公司不与员工签订劳动合同有什么后果

不签劳动合同书的后果：如果自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，用人单位需要向员工支付每月的双倍工资；并且难以稳定员工和技术人员；难以保护商业秘密；以及可能会被迫签订无固定期限的劳动合同。

不签劳动合同书的后果主要有： 1、若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签合同的，需要向员工支付每月的双倍工资； 2、难以稳定员工和技术人员； 3、难以保护商业秘密； 4、可能会被迫签订无固定期限的劳动合同。

1、要求公司继续履行劳动合同。 2、要求公司赔偿损失。

公司不再续签劳动合同的，员工有补偿。员工在公司每工作满一年的，可以获得一个月工资的补偿。但如果是员工主动提出不续签，或者公司未降低劳动条件，员工决定不续签的，则没有补偿。

用假公章签合同通常会有以下后果： 1、用假公章签合同属于无效合同，合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还； 2、不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿； 3、有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应

劳动者未签订劳动合同法律上是劳动者是会被用人单位解雇的。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时

公司的股东是不需要签订劳动合同的，公民可以通过投资的方式成为某个已经注册成功了的公司的股东，故此是不需要签订劳动合同的，但若是股东同时又是公司的职员的，此时是需要签订合同的，这样才能使得各方的权益都得到保障。

与员工签订劳务合同的情况：不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。

单位没签劳动合同辞职不给工资的处理办法： 1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资数额； 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、录音等都可以作为证据使用； 3、有足够的证据后可以先协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。

没签劳动合同可以申请劳动仲裁。 对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明: 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳

合伙企业的员工要与企业签订劳动合同。企业与员工建立的是劳动关系，因此需要签订书面的劳动合同，且双方在签约时均需遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

公司没签劳动合同，可以通过法律途径来维护自己的权益，要求用人单位给予自己双倍工资赔偿。

普通员工签订劳动合同要注意的事项有： 1、注意合同规定的内容是否与面试时告知的内容一致； 2、注意合同中是否有劳动合同期限；工作内容和工作地点等相关必备内容； 3、劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。