订立合同必须用书面形式吗

没有订立书面买卖合同的维权方法: 1、双方协商解决,双妨是建立在相互互让，体谅的基础上,不影响下次合作。 2、如果双方之间出现第三个人，协商不成时,应该采用仲裁的方法解决,也可以通过诉讼的方式解决。 3、协商不一致，经过第三人的调解也没有达

如果劳动者没有《劳动合同法》第 39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续签，而且还得签无固定期限的劳动合同。

劳动合同不一定需要法人签字。劳动合同有公司公章，就具备了法律效力，另外即使是法人签了字，也需要盖上公司的公章。在签订劳动合同时需要注意注明工作内容、工作地点、薪资、假期、劳动合同的期限等内容。另外不可以签空白的劳动合同。

签订劳动合同并不是一定要盖章的，有相关负责人的签字的情况下也是发生法律效力的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。签订完成后劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

没有签订劳动合同的，不是必须赔偿，具体如下： 1、如果是单位要求职工签，劳动者不签，那么单位可以终止劳动关系，并且无须向员工支付经济补偿； 2、如果是单位不签，那就视为单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同，并且单位要给十一个月的两倍工资。

和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。 《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。

如果有足够证据证明是暴力胁迫签订的，那么签订的合同不必履行。暴力胁迫签订的合同明显违背当事人的意思表示，即意思表示不真实，所以暴力胁迫的合同属于无效合同，既然合同无效，那么就不必履行。前提是要有证据证明对方有适用暴力胁迫，明显违背当事人的意

可以。写信举报也叫信函举报，就是举报人把要举报的问题写成书面材料邮寄给有关部门的一种方式。这是目前群众举报最常用的方式。通过信函的形式揭发检举违犯党纪政纪和刑事犯罪分子并要求有关部门进行调查处理，这是人民群众参与党风廉政建设，同腐败行为进行

保证合同成立的形式要件： 1、采用书面合同形式订立保证合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 2、采用信件、数据电文等形式订立保证合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。 3、法律规定或者当事人约定采用书面形式订立保证合同，在签字或

合同的签订需要进行要约。当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式。要约是希望与他人订立合同的意思表示，受要约人享有对要约人作出承诺的权利。受要约人作出的承诺生效后，合同成立。 要约，是一方当事人以缔结合同为目的向对方当事人所作的意思表示。发出

如果应当签订劳动合同而不签订，则用人单位应当赔偿。如果单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期

集体劳动合同不是必须要签的。在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。

不一定。除由法律、法规直接规定外，合同双方当事人的权利义务是通过合同条款来确定的。因此，在签订合同的时候不一定非要写公司的注册地址，注册地址一般是不会随意进行改变的，但是签订合同一定要写公司的名称，对于注册地址的是否书写并没有强烈规定。