订立合同必须用书面形式吗

连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监

同意订立合同的承诺,原则上应当以通知的方式作出,通知可以是口头形式,也可以是书面形式。特定情形下可以默示方式作出承诺。 根据交易习惯或者要约表明可以行为作出承诺的,受要约人以行为进行承诺有效。所谓行为的方式,是指除通知行为以外的其他表明受要

传真属于《合同法》所指的“数据电文”的范畴，传真具有易伪造的特点，在民事诉讼中，如无其他相关证据相佐证，一旦对方否认，单独的“传真合同”很难获得法院的支持。因此，对于大额合同，我们不建议使用传真形式签署，为提高效率一定要用传真形式签署的，在

以传真件形式签订的合同有效，但是传真件缺乏证据效力。通常而言，只有同时具备真实性、合法性和关联性的证据才有证据效力。因此，法院在认定传真件的证据效力时，通常考虑诸多因素，如传真件是否是传真方所发出，接收方是否收到了传真。

采取数据电文形式订立的合同合同成立的地点是收件人的主营业地；没有主营业地的，其住所地为合同成立的地点。当事人另有约定的，按照其约定。当事人采用数据电文形式订立合同要求签订确认书的，签订确认书时合同成立。

订立合同不论生效与否都具有保密义务,因为这是法律明确规定合同行为人履行合同时必须遵守的附随义务。 合同订立时双方有保密义务。 订立合同过程中负有保密义务有： 1、当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，

合同签订日期一般来说并不属于必须写的条款内容。合同需包括的内容是当事人的姓名或者名称和住所；标的、数量、质量、价款；履行的期限、方式、地点；违约责任；以及争议解决办法等。

自书遗嘱一式二份必须都是手写的。根据相关法律规定，自书遗嘱应当满足遗嘱人具有完全民事行为能力、意思表示真实、遗嘱形式及内容不违法、由遗嘱人亲笔书写等条件，才可以依法生效。

订立合同的方式有：书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等形式。采用何种形式订立合同由当事人依法自主协商决定。

不对。订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后即应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

公司交易并非必须都签订合同，法律另有规定或公司章程另有约定的除外。签订书面的合同属于订立合同的一种方式，但是如果交易能够即时完成的，当事人也可以通过口头约定等方式订立合同、履行合同。 合同订立的注意事项如下： 1、核实确认对方当事人的主体资

用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论是否签订劳动合同都应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。对于公积金不是强制缴纳的，但在北京是必须给劳动者缴纳。