没签劳动合同的赔偿标准有哪些-赔偿金问题在线咨询-法师兄

行动指南

提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。 1、没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。 6、如果没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之月起的社保。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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律师普法

2年多没签劳动合同赔偿项目有哪些
两年多没签劳动合同，从工资满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资。

2020.03.16 119
没签劳动合同企业承担哪些赔偿
自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。

2020.08.25 104
违反劳动合同法有哪些赔偿损失赔偿标准
公司违反法律解除劳动合同的，应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所

2020.05.20 141

专业问答

改签劳动合同如何赔偿，有哪些相关的赔偿标准
转签是可以的,劳务派遣合同说明你原来和你工作的单位没有实质的劳动关系,你只是在这工作,你的薪水和福利只是你工作的单位代派遣你来此的劳务公司发的,转签劳动合同就是把你的人事档案调到本单位和你直接产生劳动

2022-08-04 15,340
没有签劳动合同, 没有缴纳保险, 劳动仲裁赔偿标准
1你与用人单位的劳动关系已经建立是受法律保护的。2用人单位没有为你缴纳保险和签订合同是违法的行为。你是可以要求用人单位支付没有签订劳动合同的双倍工资的最多可以要求支付11个月的。同时你也可以要求用人单

2022-02-05 15,340
公司没有签劳动合同赔偿金应按哪个标准合理
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并且视为已经签订了无固定期限的劳动合

2022-11-03 15,340
劳动者不签劳动合同有哪些赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前

2023-02-11 15,340

法律短视频

01:10
公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

2,929 2022.04.17
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,163 2022.04.17
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当

2,337 2022.04.17

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