有固定期限劳动合同能提前解除吗？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同是可以提前解除的，不管是固定期限还是无固定期限的劳动合同，只要符合法定条件，劳资双方都有提前解除劳动合同的权利，比如劳动者要提前解除合同，只需提前30天通知，员工有重大过错的，公司也可以直接辞退劳动者。

律师普法

解除劳动合同提前通知能解除劳动合同吗
终止解除劳动合同提前通知是必须的，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调转工作后仍不能胜任工作的，用人单位需要提前30日通知解除劳动合同，但是必须支付经济补偿金。

2020.07.02 259
劳动合同有固定期限吗
劳动合同有固定期限的。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条规定：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与

2020.11.10 175
签订无固定期限劳动合同后公司能解除吗?
可以解除。但需要和劳动者协商解除，协商一致解除的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资。如果是用人单位单方解除的，需要给劳动者支付双倍的补偿金。

2020.06.23 152

专业问答

劳动合同有固定期限能提前辞职吗
固定期限劳动合同可以提前辞职的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-05-30 15,340
固定期限劳动合同解除提前几天通知才可以
1、固定期限劳动合同离职需要提前通知的时间是30天。劳动者应提前30天递交书面辞职申请并安排工作交接，财务部结清工资、人力资源部同财务部办理保险清算，交接双方和部门领导签字确认后办理劳动合同终止手续。

2022-11-05 15,340
（二）解除无固定期限合同的前提
解除无固定期限合同的条件具体如下：但有下列情形之一的，依照《》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同： (1)用人单位与劳动者协商一致的； (2)劳动者在试用期间被证明不符合录用

2022-09-03 15,340
新劳动法固定期限合同前提
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定

2022-09-07 15,340

法律短视频

01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

2,012 2022.04.17
01:31
固定期限合同怎么解除
固定期限劳动如何解除要分三种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动合同，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，可以认定该用人单位行为，属于《劳动合同法》87条规定的，违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，

842 2022.04.25
00:56
合同固定期限和无固定期限有什么区别
合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

5,377 2022.05.11

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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