更新时间:2022.09.20
未成年人强吻未成年人的行为是犯法的,属于猥亵行为,行为人猥亵他人的,或者在公共场所故意裸露身体,情节恶劣的,处五日以上十日以下拘留;猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的,处十日以上十五日以下拘留。
和未成年谈恋爱一般不违法,但不得采取限制人身自由或其他手段侵犯人权。禁止拐卖、绑架、虐待未成年人,禁止对未成年人实施性侵害。禁止胁迫、诱骗、利用未成年人乞讨或者组织未成年人进行有害其身心健康的表演等活动。
如果只是强吻没有其他很严重的行为的,不构成违法。如果有其他很严重的行为的可能会构成强制猥亵罪,但未成年未满16周岁的话是不用承担刑事责任的。
按实际情况来判定,如果未成年人同居而没有其它行为的,不存在违法的问题。但是如果未成年人在同居时发生关系的,行为人明知是不满十四周岁的幼女而与其发生性关系,不论幼女是否自愿,均应依照刑法第二百三十六条第二款的规定,以强奸罪定罪处罚;行为人确实
成年人签订的合同到了成年后也不会生效,不过如果是年满十六周岁以自己的劳动收人为主要生活来源的未成年人订立的合同则是有效的,已签订及有效。 因为十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
我国禁止招用童工,但并非一概禁止未成年人参加劳动,16岁以上的未成年人与用人单位签订的劳动合同,是合法有效的。 此外,对于一些文艺、体育或特种工艺,经过有关部门批准,所签订的劳动合同也是有效的。 认定用人单位与未成年人签订的劳动合同的效力,
未成年人签订劳动合同需要区分不同情况,从事文艺、体育和特种工艺等工作,可以招用未满16周岁的未成年人,可以签订劳动合同。其他的工作均不能招收未成年人,同样不能签订劳动合同。
如果是已满十六周岁,以自己的劳动收人为主要生活来源的未成年人,有权依照合同自由原则订立合同。如果是不满八周岁的人不能订立合同,即使订立了合同也属于无效合同;如果是八周岁以上的未成年人,也可以订立合同,但订立的合同除了纯获利益的,属于效力待定
未成年人签订的合同按照年龄分为三大类: 第一类:8岁以下的未成年人。8岁以下未成年人是无民事行为能力人,其签订的合同不论情况,皆为无效合同; 第二类:8岁以上,不满16周岁的未成年人。在此阶段的未成年人皆属于限制民事行为能力人。限制民事行为
未满十六周岁的无效。年满十六周岁,(未成年劳动者)且有自己收入来源的自然人是具有完全民事行为能力的人。所以签定的劳动合同是有效的。但是不能安排其从事四级以上体力劳动。
十六岁以下签订的合同无效,十六岁签劳动合同有效。法律禁止使用童工,但是不禁止使用未成年工,而满了十六岁,不满十六岁的属于未成年工,用人单位可以招收,因此十六岁签劳动合同有效。但是需要注意的是,法律对未成年工实行保护,不得安排其从事法律禁止的
未成年人签订的合同不一定具有法律效力,分为以下情况: 1、未成年人不满八岁的,原则上订立的合同无效,但经法定代理人追认是有效的; 2、对于八到十六岁的未成年人来说,签订纯利益合同是有效的,其代理人追认后有效; 3、年满十六周岁不满十八周岁,