根据我国法律规定什么叫事实上的劳动关系

（一）有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚； （二）双方为直系血亲或者三代以内的旁系血亲； （三）男早于二十二周岁，女早于二十周岁。

根据我国相关法律的规定无效婚姻的认定情形： （一）有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚； （二）双方为直系血亲或者三代以内的旁系血亲； （三）男早于二十二周岁，女早于二十周岁。

依据劳动法的规定，单位招用员工后一直未与员工签订劳动合同，员工和单位如不能就合同期限达成一致，单位可以提出与员工终止劳动关系，不需要提前三十日通知，但需要向员工支付经济补偿金和双倍工资；员工提出终止劳动关系的，不需要提前三十日书面通知单位。

代通知金，即代替通知金，是非法律用语，相关法律中没有代通知金的概念。就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

即符合我国法律规定的合法转租。承租人经出租人同意，将租赁物转租给第三人的，或者出租人知道或者应当知道承租人转租，但是在六个月内未提出异议的，且转租期限不得超过承租人剩余租赁期限，属于合法转租。

合同行为是指双方当事人基于意思表示一致而设立、变更或终止一定法律关系的双方法律行为。合同行为除须遵循法律行为有效成立的一般规则外，还适用合同法上的具体规则。

划痕险是车损险的附加险，即投保了机动车损失保险的，可投保划痕险。划痕险全称车身划痕损失险，家庭自用车辆、非营业车辆可投保，是指在保险期间内，保险车辆发生无明显碰撞痕迹的车身表面油漆单独划伤，保险公司按实际损失负责赔偿。

法律上规定企业劳动关系是劳动者和用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在劳动关系中，劳动者肯定是要接受公司的管理的，一般也要从事用人单位安排的工作，在成为用人单位成员的同时，也要按时的从用人单位领取劳动报酬，并享受

事实劳动关系的法律要件是： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

根据我国法律的规定醉酒驾驶的认定标准：车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为。醉酒驾驶的将由公安机关约束至酒醒，吊销机驾驶证，依法追究刑事责任，5年内不得重新取得驾驶证。

没签劳动合同没有社保，公司该行为属于违法。协商不成，申请仲裁。 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

根据我国法律的规定董事会董事的产生程序是董事会候选人由上届董事会提名;由达到公司普通股份总额3%以上的股东联合提名的人士，亦可作为候选人提交会议选举。董事会由股东大会选举产生。每届董事任期3年，可以连任。董事在任期内经股东大会决议可罢免。

非婚生子女上户流程如下： 1、到户籍所在地或者生育行为发生地县级人民政府计划生育行政部门缴纳社会抚养费； 2、携带相关的材料和缴费证明，到孩子父亲或母亲常住户口所在地的户口登记机关(派出所户籍科)申请登记。