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更新时间：2022.06.24
搬迁合同不属于承揽合同。承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。而搬迁合同属于运输合同。
赠与合同属于不要式合同，赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受即可。赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。 赠与合同可以发生在个人对国家机关、企事业单位和社会团体以及个人相互之间。赠与的财产不限于所
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反
合作社属于合伙经营。合作社是劳动群众自愿联合起来进行合作生产、合作经营所建立的一种合作组织形式。所谓合作经济组织，首先强调的是“合作”，然后是“经济组织”，这是两个基本要素。
合同不都属于要式合同，部分合同属于非要式合同。所谓要式合同，是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。对于一些重要的交易，法律常要求当事人应当采取特定的方式订立合同。
承诺书算合同，但单方的承诺书不是合同。因为合同具有相对性，即必须由两人以上才能订立合同。根据相关法律规定，当事人订立合同的，可以采取要约、承诺方式等方式。
竞业限制条款需要满足以下条件：限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年；用人单位必须有商业秘密或其他与知识产权相关的秘密权利的存在；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；其他。
竞业限制合同里没有补偿条款的，用人单位与劳动者可以协议补充；或者也可以重新签订新的竞业限制合同。只要劳动者按照合同的约定遵守了竞业限制条款，就应当获得相应的经济补偿。
合同到期后竞业禁止协议如果还未到期或者未被解除的，则该协议继续有效。劳动者需要遵守竞业禁止协议的约定，但竞业限制期限，不得超过二年。具体按照当事人约定的期限来执行。
关于劳动合同竞业限制违约金怎么算的问题。首先，根据劳动合同法第二十四条的规定，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。因此，竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额均可以由用人单位和劳动者约
工伤和人身损害竞合时的赔偿是劳动者因工伤事故受到人身损害，有权向用人单位主张工伤保险赔偿，如果所受人身损害系因用人单位以外的第三人侵权所致，劳动者同时还有权向第三人主张人身损害赔偿。
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