更新时间:2022.03.01
判缓刑后,可以异地上班,但是需要报告考察机关,获得批准。缓刑执行一般是由户籍所在地司法行政机关进行考察,如果在户籍地以外有经常居住地的,也可以由经常居住地司法行政机关进行考察。 如果未经批准擅自离开,违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于
被判缓刑的劳动者,用人单位过失性辞退的,不可以去用人单位上班;到新用人单位就业的,可以去上班,但新用人单位询问劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实告知。 劳动者没有履行告知义务,以欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下签订
被判处缓刑后可以参加工作。遵守法律、行政法规,服从监督,按照考察机关的规定报告自己的活动情况,遵守考察机关关于会客的规定,离开所居住的市、县或者迁居,应当报经考察机关批准。对工作的限制并无规定。
被判缓刑后,如果没有被原单位因此解除劳动关系的,仍可以到公司上班。因为被判处缓刑的罪犯,没有被剥夺劳动的权利,可以正常参加工作。当然,如果被解除劳动关系的,也可以到其它单位去上班。 在缓刑期间,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期
判了缓刑还可以上班。判缓刑一般只会禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子,应当遵守下列规定: 1、遵守法律、行政法规,服从监督; 2、按照考察机关的规定报告自己的活动情况; 3、遵守
工伤期间可以上班。用人单位不能私自辞退工伤职工,工伤职工停工休息的,用人单位也应当按月支付工资。工伤期间上班的前提是工伤职工病情缓和且可以正常工作,如果医生建议职工的病情需要休息,短时间内不能上班的,职工应当停工休息,防止病情恶化。职工在停
工伤期间可以上班。用人单位不能私自辞退工伤职工,工伤职工停工休息的,用人单位也应当按月支付工资。工伤期间上班的前提是工伤职工病情缓和且可以正常工作,如果医生建议职工的病情需要休息,短时间内不能上班的,职工应当停工休息,防止病情恶化。职工在停
符合条件可以判缓刑。根据《刑法》第七十二条的规定,对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑: (一)犯罪情节较轻; (二)有悔罪表现;
可以。缓刑之后想去外地上学应当报经考察机关批准。被宣告缓刑的犯罪分子,离开所居住的市、县或者迁居,应当报经考察机关批准。因此,被宣告缓刑的,可以经申请批准后去外地上学。
缓刑期间不能再判缓刑。我国相关法律规定,被判处缓刑的犯罪分子,如果在缓刑考验期限内实施了新的犯罪,或发现在宣判前还有别的罪还没有宣判的,那么会被撤销缓刑。在缓刑考验期内实施新犯罪,违反法律法规,且情节严重的,该罪犯会被撤销缓刑,执行原判。
拘役、被判处缓刑的,可以减刑。根据法律规定,对判处拘役或者三年以下有期徒刑、宣告缓刑的犯罪分子,一般不适用减刑。如果在缓刑考验期间有重大立功表现的,可以参照《中华人民共和国刑法》第七十八条的规定,予以减刑。
缓刑期间可以减刑。减刑的特点: 1、减刑以判处并执行一定刑罚为前提,犯罪分子被判处一定刑罚,刑罚付诸执行,即行刑过程开始; 2、减刑以受刑人悔罪为基础,并非所有受刑人都能享受减刑待遇。减刑是以受刑人在行刑期间的悔罪表现为基础的,减刑制度体现