行政处罚法的适用范围有哪些

《劳动合同法》的适用范围包括：我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体；已满十六周岁的职工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当及时签订书面的劳动合同。

严禁以非法的方法收集证据。凡经查证确实属于采用刑讯逼供或者威胁、引诱、欺骗等非法的方法取得的证人证言、被害人陈述、被告人供述，不能作为定案的根据。

公安机关交通管理部门对下列交通事故可以采用简易程序处理：具有道路交通安全法第70条第2款、第3款的规定情形有：在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜;不即行撤离

(一)公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合规定的分配利润条件的； (二)公司合并、分立、转让主要财产的； (三)公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。

非法证据排除规则的适用范围是凡经查证确实属于采用刑讯逼供或者威胁引诱欺骗等非法的方法取得的证人证言被害人陈述被告人供述，不能作为定案的根据。收集物证书证不符合法定程序，可能严重影响司法公正的应当予以补正或者作出合理解释，不能补正或者作出合理

政务处分适用范围为所有行使公权力的公职人员，意味着除了党政机关的公务员外，对比如法官、检察官、国企管理人员、村干部、公办的教科文卫体单位的管理人员等都可适用。

从轻处罚的适用条件如下： 1、已满14周岁不满18周岁的人有违法行为的； 2、主动消除或者减轻违法行为危害后果的； 3、受他人胁迫有违法行为的； 4、配合行政机关查处违法行为有立功表现的； 5、其他依法从轻或者减轻行政处罚的。

地方性法规可以设定除限制人身自由、吊销企业营业执照以外的行政处罚。

一般程序包括下列内容： 1.立案。立案是初步调查程序和正式调查程序的中间环节，是工商行政管理机关对涉嫌违法行为进行正式调查的开始程序。 2.调查取证。工商行政管理机关作出的行政处罚决定，必须建立在充足的事实基础上，而事实基础完全是靠证据来支

行政处罚一般程序的主要流程有： 1、调查取证； 2、告知处罚事实、理由、依据和有关权利； 3、听取陈述、申辩或者举行听证会； 4、作出行政处罚决定； 5、作出行政处罚决定书。

法律上的重大行政处罚如下： 1、罚款； 2、行政拘留； 3、没收违法所得； 4、暂扣或者吊销许可证、执照。 重大行政处罚指限制公民人身自由、限制和剥夺违法行为人特定行为能力、罚款或没收违法所得、没收非法财物数额较大的行政处罚。

单科式、选科式、并科式以及复合式就是罚金的适用方式。单科罚金主要适用于单位犯罪，如果罚金在附加适用的情况下，刑法规定了在判处自由刑的时候，必须同时并处罚金。如果罚金的单处与并处同时规定在一个法条之内，就是复合式罚金。根据《中华人民共和国刑法

适用罚金的情形：(—）单位犯罪。对单位犯罪，人民法院可以对单位判处罚金; (二)犯罪分子。对犯罪分子处以罚金，可采用单处罚金和并处罚金两种方式之一。对犯罪分子单处罚金，是对犯罪情节轻微的，不需要判处自由刑的罪犯。对犯罪分子并处罚金，是对犯罪