离婚六个月后怀孕了孩子能要吗？

怀孕时是可以协议离婚的。如果夫妻双方选择的是协议离婚，那么即使妻子怀孕，也依旧可以离婚。 女方在怀孕期间或分娩后一年内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。

怀孕离婚可以，双方可以办理协议离婚，或者女方提起离婚诉讼的也可以。但是在女方怀孕期间男方不得提出离婚。但也有例外情况，法院认为确有必要受理男方离婚请求的可以离婚。

对于女方在怀孕期间是可以提出离婚请求的，对于符合离婚条件的，经人民法院调解无效后，会判处离婚。根据我国相关法律规定，对于女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方

分居六个月是不能强制离婚的。 我国没有强制离婚，而分居六个月并不是夫妻感情破裂的情形，双方因感情破裂分居满两年的，一方向人民法院提起离婚诉讼，法院一般是会准予离婚的。

根据法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。这是法律对于离婚的限制，即子女不满一周岁的，男方不能提出离婚。除非女方有严重过错，男方是不能起诉离婚的。这个离婚限制不只是发生在孩子不满一周岁的情况，在女方怀

女人怀孕期间可以离婚。但是男方一般不得提出离婚，女方主动要求离婚，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。且当事人协商一致的，可以依法前往民政部门办理离婚手续。如果当事人无法协议离婚的，女方可以提起诉讼。

要看法院的判决。可由父母双方协议变更子女抚养关系，或向法院提起诉讼要求变更子女抚养关系。

孩子11个月起诉离婚，如果女方可以提供夫妻感情已经破裂的证据，法院就会判决离婚，就会胜诉。如果无法提供夫妻感情已经破裂的证据，法院很有可能不判决离婚，有可能会败诉。

妻子怀孕了，丈夫可以提出离婚，双方可以协议离婚，但是男方不能向法院提起离婚诉讼。即使提出，法院也不会受理。 法律虽然限制男方在女方怀孕和分娩后的一定期限内的起诉权，但在特殊情况下仍可受理男方的离婚请求。

怀孕6个月可以拒绝加班。 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并

生了2个孩子可以离婚，如果夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

离婚后发现怀孕子女归谁的确认办法：一般情况下，未满两周岁的子女归母亲，已满两周岁的，由父母协商确认，协商不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。如果子女已满八周岁的，判决抚养权人时，应当尊重其真实意愿。

女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，也可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。