公司变更员工劳动合同是否有效？

公司变更原合同生效。依法成立的合同自成立时生效，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照合同约定全面履行义务。公司变更前订立的合同在变更后依然具有法律效力，当事人不得以公司变更为由不履行合同义务。

公司名称变更后，原生效合同继续有效，不会因公司名称变更导致合同无效。

公司名称变更合同依然有效。依法成立的合同受法律保护，对当事人具有法律约束力。公司作为合同的一方当事人，变更名称后，不影响合同履行。公司不得因名称的变更而不履行合同义务。

公司法人变更原来的合同仍然有效。根据相关法律规定，用人单位变更名称、经营范围、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

公司名称变更后合同依然有效。公司跟其自然人一样都有自己的身份证明，公司有法人和其他组织统一社会信用代码，其代码是唯一的，不会因为公司名称的改变而变更。

公司私自变更的合同无效。 可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院投诉。 合同是签约双方共同协商达成一致后签订的,经双方签字盖章认可后即生效。合同一般一式两份以上,双方各执一份,报有关部门备案一份。 合同可以变更。如果是在合同上直接改动,必须同时

口头变更劳动合同有效，但是建议最好采用书面形式。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位和劳动者协商一致能变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

有效。劳动合同的双方当事人是公司与劳动者，与法人无关，公司法人的变更不影响劳动合同的效力。

公司法人变更不会影响劳动合同的继续履行。法律规定，公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。 如果公司法人变更后不继续履行合同的，需要与劳动者协商，如果无法协商一致的，则单位与劳动者解除劳动合同的需要支付给劳动者

公司的法定代表人变更后，并不影响劳动合同的履行。双方依法签订的劳动合同仍然有效。如果双方要变更合同的，需要协商一致，并采用书面形式确立需变更的内容。

符合下列要求认定变更合理：1.变更具有可预测性。只要变更后的岗位基本适合劳动者应该说变更便是合理的。2.个人能力和工作表现能胜任所变更的岗位。3.合同变更是企业经营实际必需。业务调整的合理性表现为技术更新、产品更新、市场变化、客户需求变化等

不是，法人变更，劳动合同并不是必须变更，公司法人变更并不影响劳动合同的继续履行。根据我国法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。