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更新时间：2022.04.06
用人单位使用童工的处罚：由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，则可按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
1、由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 2、在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。 3、用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万
从犯的刑事责任，是“应当从轻、减轻处罚或者免除处罚”。但在刑事犯罪中的从犯是具有一定的独立性的，所以不能够说是“应当比照主犯从轻、减轻处罚或者免除处罚”。比如，主犯未满十八岁，从犯已满十八岁，从犯要比照主犯从轻处罚的话，那么对未成年人的从轻
拐卖儿童从犯规定的量刑标准：一般处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；并在此基础上从轻或减轻处罚。拐卖儿童罪，是指采用蒙骗、利诱或者其他方法，使不满14周岁的未成年人脱离家庭或者监护人的行为。
对从犯，应当从轻、减轻或者免除处罚。从犯是主犯的对称，共犯种类之一。指共同犯罪中起次要或辅助作用的分子。一般来说，次要的实行犯罪行较轻、情节不严重，没有直接造成严重后果，因此对于从犯的处罚要比主犯较轻。 从犯是主犯的对称，共犯种类之一。指共
招用适龄儿童从事其他雇佣性劳动的处理是：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。任何组织或者个人不得招用应当接受义务教育的适龄儿童、少年工作。
对犯重大劳动安全事故罪的人，一般要判处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。从司法实践来看，重大责任事故罪中的“情节特别恶劣”主要是指造成了特别严重的后果，如致多人死亡；或者致人重伤的人数特别多；或者直接经济
用人单位雇佣童工是违反了《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
量刑如下：安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
雇佣童工罪情节严重的处理是对直接责任人员处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。雇用童工罪是违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在
根据我国相关法律规定，对从犯量刑时，刑法表述是“应当从轻、减轻处罚或者免除处罚”。但在刑事案件中的从犯是具有一定的独立性的，因此不能说是“应当比照主犯从轻、减轻处罚或者免除处罚”。比如，主犯是未成年人，而从犯已满十八岁，从犯要比照主犯从轻处
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