更新时间:2022.06.25
我国交通事故没有工作误工费的赔偿:按照最近三年的平均收入计算,不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
临时工如果是在工作期间和工作场所内受工伤,并且该临时工可以证明自己与用人单位之间存在事实上的劳动关系的,是可以申请认定为工伤的。认定为工伤的临时工,应当与普通职工享有一样的工伤待遇,用人单位应当按照国家规定的工伤赔偿标准进行赔偿。如果单位没
工伤保险由单位缴费,个人不缴费。临时工必须由单位为其在工伤保险经办机构进行参保。 现在没有临时工的说法了,劳动关系自用工之日起建立,30日内签订书面劳动合同,否则从第2个月开始,须支付劳动者双倍工资。
我国相关的法律规定,通常情况下,员工在上班时受伤有没有误工费,需要结合实际的情况进行分析。对于在上班过程当中受到伤害的员工,在工作岗位上以及在工作时间之内受到的伤害一般是会被认定为工伤的。但是如果是因为劳动者自己的原因而造成伤害的,那就不能
我国误工费的计算是受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算; 受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
在我国关于交通事故中农民误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算。误工时间由医院进行确定。
有误工费。当事人在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原