更新时间:2022.09.16
进行判刑时符合缓刑条件的可以申判缓刑。即被判处三年以下有期徒刑或者拘役,并满足犯罪情节较轻;有悔罪表现;没有再犯罪的危险;宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响等条件的,可以判处缓刑。
国有企业渎职罪最多判处三年以上七年以下有期徒刑。本罪是指国有公司、企业工作人员,由于严重不负责任或失职或滥用职权、造成国有公司、企业破产或者严重损失的行为。
职工被判缓刑,用人单位可以开除。劳动者办理工作交接,用人单位在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资,出具离职证明,在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以开除劳动者: 1、以欺诈、胁迫的手段或者
现行刑法没有国有企业渎职罪,只有国有企业人员失职罪,该罪既遂的判刑标准为:犯此罪致使国家利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;致使国家利益遭受特别重大损失的,处三年以上七年以下有期徒刑。本罪的客体是国有公司、企业财产权益和社会主义
不会开除公职。按法律规定,作为国企人员,如果是劳动合同关系,被依法追究刑事责任,用人单位是可以解除劳动合同的;如果是公务员性质工作人员,由于曾因犯罪受过刑事处罚的,不得录用为公务员,所以用人单位是有权开除你的。
国有企业职工是不可以享受拆迁款的。具体而言,除非存在特殊的法定情形,那么采用享受拆迁款,法律对此的规定是,若房屋在破产清算中已被拆除,而职工又缴纳了相应的购房费用,相关单位应依据国有土地上房屋拆迁办法给予安置。因此只有存在上述两个情况,那么
判缓刑的犯罪分子可以到个人企业上班。犯罪分子需要遵守法律、行政法规,服从监督;按照考察机关的规定报告自己的活动情况;遵守考察机关关于会客的规定;离开所居住的市、县或者迁居,应当报经考察机关批准。
事业单位人员在职期间判处缓刑是无法保留公职的。这是国家方面的硬性规定。由于事业单位职位的特殊性所以对于在职人员也有着一定的要求。对于判处缓刑的情况,事业单位虽然不能够对当事人进行开除,但是当事人其职位已经不能够进行保留了。
企业有权解除被判处缓刑员工的劳动合同。换句话说,国有企业职工被判缓刑,不一定能在原单位继续工作,可能会被解雇,具体会依据单位内部制度规定来实行。
判缓刑对工作是有影响的。如非国家机关工作人员,首先要看原来的工作单位是否与你解除了劳动合同,如果解除,则没有工资。如果没有解除,如果不上岗,则发放最低工资的生活费用。如果上岗,则按正常的工资标准支付。国家行政机关工作人员,包括事业单位的工作
可以,借款合同是借贷双方的合同,只要双方有正常的民事行为能力,同时借款方提供自身的真实情况,即可订立借款合同,国有企业职工的身份不会影响借款合同的订立。