更新时间:2022.09.16
判缓刑的人工作能否保住,需要根据单位的情况决定: 1、法律明确规定被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同; 2、如果被原单位开除,缓刑期间其他的工作并不会受到影响。 一、判缓刑的条件如下: 1、犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑
需要根据具体情形而定。如果是国家公务员以及事业单位工作人员,如果被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑)的,应当开除公职。如果是企业员工,被判处判处有期徒刑(缓刑)是否解除劳动合同应当由用人单位决定。
国家公务员被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑),应当开除公职,企业员工被判处判处有期徒刑(缓刑)是否解除劳动合同由用人单位决定。根据相关法律规定,被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同,而不是必须解除劳动合同,因此,是否解除劳动合同(开
法院判缓刑以后,还能工作。因为缓刑并没有剥夺劳动的权利,所以可以继续参加工作并领取报酬。 法律规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。所以如果之前被判决缓刑的犯罪分子有工作的,用人单位有权单方面解除劳动合同,但是如果用人
被宣告缓刑的犯罪分子,应当遵守下列规定: (一)遵守法律、行政法规,服从监督; (二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况; (三)遵守考察机关关于会客的规定; (四)离开所居住的市、县或者迁居,应当报经考察机关批准。
开除公职后是没有退休金的,但单位可以酌情给予生活补助。 行政事业单位干部、职工开除公职后,其社会养老保险账户自动被冻结作废,恢复公职后才可继续以前的养老金账户。如果是到其他类型单位工作或自谋职业,则要自行重新参加社会养老保险。 被原单位开除
判缓刑一般不能进国企。即使是被判处缓刑,也属于被追究了刑事责任,不能再开具无犯罪记录。国企一般也需要政审,政审会要求提供无犯罪记录,被判处了缓刑,就不能再开具无犯罪记录。缓刑指对被判处一定刑罚的罪犯,在一定期限内附条件地,不执行所判刑罚的制
发现有漏罪不能判缓刑,已经被宣告了适用缓刑的犯罪分子,在已经开始的缓刑考察期间内,本人又再次犯了新的罪,又或者是警方发现了判决之前的罪名,也就是当初定罪是漏掉的罪,应将前罪和漏罪一起并罚,并且应该立即停止缓刑。
如果嫌疑人有前科,但是不构成累犯且符合缓刑适用的条件的,则可以判处缓刑。即被判处三年以下有期徒刑或者拘役,并满足犯罪情节较轻;有悔罪表现;没有再犯罪的危险;宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响等条件的,可以判处缓刑。
可以再次缓刑。对宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内,依法实行社区矫正,如果没有本法第七十七条规定的情形,缓刑考验期满,原判的刑罚就不再执行,在犯罪不构成累犯,也就是可以再次宣告缓刑。