更新时间:2022.04.21
用人单位法定代表人变更,劳动合同无效变更。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务,不受用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项变更的影响。 用人单位的法定代表人或者主要负责人的职务行为都是代表
公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。
1、工厂手续不齐招用劳动者的,涉嫌非法用工,劳动者可以向劳动监察部门、工商局投诉 2、如果工厂手续齐全,以手续不齐为理由拒绝与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以主张未订立劳动合同期间的二倍工资,最多11个月,因二倍工资不属于劳动报酬,仲裁
一人有限公司法人变更流程如下: (一)公司更名二)公司变更登记三)变更法定代表人四)变更经营范围五)公司类型变更六)实收资本变更七)认缴期限变更八)税务变更。其中需要的资料如下: 1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》 2、公司签署
以下凭证可以证明劳动者违反竞业限制义务:竞争单位与劳动者签订劳务合同;兼职单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;劳动者填写的竞争单位招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;其他。
下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反了竞业限制义务: 1、劳动者与新单位签证的劳动合同; 2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据; 3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据; 4、新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据; 5
劳动合同变更,若双方已经协商一致的情况下,对员工没有什么影响。变更劳动合同,应当采用书面形式。如果是用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,对员工不影响劳动合同的履行。
集体劳动合同变更,需要公司员工代表或职工大会同意。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时; 应当经职工代表大
公司名称变更劳动合同的,不影响劳动合同的履行,法律规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。因此双方依旧按照合同的约定履行各自的义务。
员工遗失劳动合同的,可以提供下列材料来举证证明存在着劳动关系:工资支付凭证或记录、社保缴费记录;单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”;以及考勤记录等。