更新时间:2022.04.21
企业法人变更通过以下程序办理。1、企业法人变更决定通过了股东大会;2、办理人员到公司注册地所管辖的工商部门办理执照变更,受理后5到10个工作日后领取新法人代表的执照;3、到质量监督管理局办理企业组织机构代码证变更受理后2到3个工作日后领取;
列入股东名册的股东,可以依照股东名册的规定主张行使权利。公司应当向公司登记机关办理股东名册;登记事项发生变更的,应当办理变更登记。未经登记或者变更登记,不得对抗第三人。企业法人变更流程是,首先作出变更法定代表人的决议或决定,然后向公司登记机
公司变更法定代表人的,应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记,并向公司登记机关提交公司法定代表人签署的变更登记申请书;依照公司法作出的变更决议或者决定;国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。
合同继续生效的,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。是用人单位与劳动者的一种双方合意行为。
(1)企业法人改变名称、住所、经营场所、法定代表人、经济性质、经营范围、经营方式、注册资金、经营期限,以及增设或者撤销分支机构,应当申请办理变更登记。 (2)企业法人申请变更登记,应当在主管部门或者审批机关批准后30日内,向登记主管机关申请
以公司为例,公司的登记事项变动的(如公司章程变更、股东变更、法定代表人变更等),要到原登记机关办理变更登记。需要提交变更登记申请以及相关的变更登记材料(如公司内部的变更决议或者决定等);如果该变更事项是需要行政审批的,还需要提交审批文件。不
法人变更后劳动合同继续有效,继续履行。根据《劳动合同法》第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利
劳动合同变更主体后,继续正常履行。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
单位单方变更劳动合同劳动者可以主张劳动合同无效,因此解除劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1.与公司股东协商,要求撤销挂名法人。自己表达了不愿意挂名的意愿,如果不愿意的话,就到工商部门投诉,公司股东一般都会同意的。 2.辞职。如果是公司的员工被挂名法人的,在提出要求得不到批准的情况下,可以通过辞职的方式,强制退出挂名法人。 3.
公司法人变更的流程是先开会决议,再到工商部门申请,申请通过后就可以变更。并且要注意的是,在这个申请过程中,需要做的是带齐资料到公司注册地所管辖的工商部门办理执照变更,受理后5-10个工作日后领取新法人代表的执照。如果材料不齐全的话,那么变更
如果企业单方变更劳动合同,劳动者可以拒绝;或者与企业协商一致后,同意变更。但是变更要采用书面形式,并且变更后的劳动合同文本要由双方当事人各持有一份。