劳动合同法最新规定内容是什么-诉讼材料准备问题在线咨询-法师兄

行动指南

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

律师普法

劳动合同法38条内容及最新解读
劳动合同法38条内容及最新解读：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费

2020.04.20 1,076
最新劳动合同法辞职经济补偿有什么内容
《劳动合同法》辞职经济补偿内容：劳动者辞职是因为用人单位辞职《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以获得经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；其他。

2020.02.19 125
产假的最新规定内容是什么
根据女职工劳动保护特别规定，国家规定的产假分别列为以下几项： 1、基本产假98天，其中产前可以休假15天。 2、难产的，增加产假15天。 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 4、怀孕未满4个月流产的，享受产假15天。 5、

2020.08.24 121

专业问答

最新劳动合同法规定，什么是劳动合同法
第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下

2022-07-15 15,340
新劳动法合同到期续签规定是什么内容
新劳动法合同到期续签规定企业单方面不续签的，要支付经济补偿，如果员工本人意愿不续签合同，企业可以不用承担赔偿责任。如果在劳动合同期满时，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续

2023-09-07 15,340
劳动法47条赔偿内容,2023最新规定是什么
劳动法47条赔偿内容涉及到了经济补偿金的计算,计算方式是：满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2023-08-11 15,340
劳动合同是什么意思，劳动合同法规定了什么内容
1、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事

2022-04-17 15,340

法律短视频

01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

5,765 2022.05.11
01:01
刑诉法163条撤案内容新规定
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百六十三条撤案内容新规定如下：1、在侦查过程中，发现不应对犯罪嫌疑人追究刑事责任的，应当撤销案件；2、犯罪嫌疑人已被逮捕的，应当立即释放，发给释放证明，并且通知原批准逮捕的人民检察院。有下列情形之一的，不追究

9,787 2022.04.17
01:39
监狱减刑最新规定是什么
根据刑法有关规定，针对被判为无期徒刑或有期徒刑的罪犯在监狱服刑期间有良好表现，且确实有悔改或有立功的记录，为了表示一定鼓励，会有相关的减刑制度，以便罪犯提早被释放，具体的监狱减刑规定如下： 1、确实有悔改表观的，服刑期间认真遵守监规、接受教

1,548 2022.04.17

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐