问一下可以就合同变更造成的损失获得赔偿

劳动合同到期，如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

因违约造成的损失包括间接损失，间接损失是指违约行为所造成的损害后果所产生的损失。一方违约导致合同无法履行的，另一方可以要求赔偿因违约而造成的损失，包括直接损失和间接损失。

如果是无偿的委托合同，因受托人的故意或者重大过失给委托人造成损失的，委托人可以要求赔偿损失。 一般情况下，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

终止合同的效力不等同于变更合同。合同的变更是指在合同成立以后至未履行或者未完全履行之前，当事人经过协议对合同的内容进行修改和补充，并非就此终止合同。

只要行为人存在过错，就必须承担民事责任。过错包括故意和过失两种。这个行为属于过失，应当承担一定的责任的。

1、首先根据具体损失进行赔偿； 2、若无法确定具体损失，可以参照其他法律规定的标准进行赔偿。 3、双方可以协商赔偿事宜。

不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。不可抗力造成的损失要根据合同是否履行来判断，如果合同一方当事人履行之前由销售者承担责任；如果合同一方当事人履行之后由购买者承担责任。

失火罪造成损失的，情节严重的，是处三年以上七年以下的有期徒刑；情节轻微的，未造成他人伤害或者未给公私财物造成巨大损失的，是处三年以下的有期徒刑，拘役或者管制；致多人伤亡的，可以处无期徒刑或者是死刑，具体的量刑还需法院根据案情进行判定。

员工工作出现失误给公司造成损失的，按照员工的失误行为给公司造成的实际损失进行赔偿；或者可按照劳动合同的约定要求劳动者进行相应的经济赔偿。至于赔偿的方式可以从劳动者的工资中扣除，或者要求劳动者支付赔偿金。

用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资

交通事故致死可以提出精神损害赔偿。对受害人的身体造成损害，必然使其精神受到一定创伤，给予经济上的补偿是一种精神抚慰，我国法律对此也有明确的规定。但是，对于提出精神损害赔偿的时间，有限制性的规定，当事人应该在提出人身侵权赔偿的同时提出精神损害

肇事逃逸造成损失的，坐牢后依然是要赔偿的。根据刑事诉讼法的规定，被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。