劳动纠纷去哪儿投诉？

拖欠两个月工资可以先和用人单位进行协商处理，协商不成的可以去劳动监察大队投诉。也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

当事人在房屋拆迁补偿纠纷诉讼中需要收集的证据： （1）被拆除房屋的所有权证； （2）证明被拆除房屋的结构、房屋的性质、房屋的建筑面积等证据； （3）当被拆除的房屋所有权证上记载的所有人与主张权利的被拆迁人不同时，还需要提交证明拆迁人对于被拆

劳动监察投诉可以采取的方式有： 1.直接来访，到当地劳动保障监察机构反映情况； 2.书面来信，按寄信要求写清收件人的详细情况以免误投或丢失； 3.拨打服务热线进行咨询，来电或传真举报投诉； 4.直接拨打当地公布的举报电话。

劳动监察投诉需要向劳动保障行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项： （一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）劳动保障合法权益受到侵害的

向劳动监察部门投诉可以采取下列方式：任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规及规章的行为，可以采取书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式向劳动保障监察机构举报投诉。劳动保障监察机构有义务为举报投诉人保密。投诉人向劳动监察机构投诉的，应当递交投

公司违反《中华人民共和国劳动法》可以去当地劳动行政部门和工会进行投诉。除此之外，劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，如仲裁仍未解决，可以直接去法院提起诉讼，维护自身权益。各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的

医疗纠纷投诉可以向当地的卫生行政部门进行投诉，具体的流程如下：首先要收集相关的证据，然后拨打投诉电话，或者直接到当地的卫生行政部门进行投诉，一般会有工作人员进行接待，并需要填写相关材料。

是有效的，工伤、工资产生纠纷时，劳动者是可以向劳动部门投诉的，如果是用人单位侵犯劳动者利益的，劳动部门有责任保护劳动者的利益。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部

首先，积极与商家沟通，解决问题。消费者提出退换货、赔偿金等合理诉求，与商家沟通好后可以解决的。其次，如果消费者与商家沟通不了。那么，只能打12315或者12345市长热线。政府行政单位一般接到电话后，就会将你的信息登记好。这时候，作为消费者

如果对方违约，可以按合同约定要求对方承担违约金和实际损失的责任。如果协商不成，在收集相关证据后，可以向法院起诉，以维护自己的权利。建设工程合同纠纷和建设工程合同纠纷属于建设工程合同纠纷，案件的并列原因还包括建设工程勘察合同纠纷、建设工程设计

医疗纠纷可以去卫生局投诉，并申请医疗事故鉴定。医疗纠纷的当事人需要及时收集各种证据，然后与对方协商解决，或者请求相关部门调解，也可以直接向人民法院提起诉讼。

发生医疗纠纷可以通过当地卫生热线投诉或到卫生局事故办申请医疗事故鉴定，并搜寻保存相关证据。 此外，还可以找人民调解委员会进行调解或者向事故发生地人民法院起诉。

1、用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金等； 2、用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等； 3、用人单位违反工资支