劳动纠纷去哪儿投诉？

医院纠纷可以去卫生部、国家中医药管理局或县级以上地方人民政府卫生行政部门进行投诉;可以进行调解或提起诉讼。

劳动纠纷过了诉讼时效还能上诉。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，随时可以提起上诉;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动者投诉用人单位向可以向投诉劳动保障行政部门投诉。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密对

公司拖欠工资到劳动监察部门投诉，或者向当地人民法院申请支付令。逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法官不作为，可以首先去法院的纪检办投诉，法院会有内部监督机制。也可以去上级法院投诉。需要本人或者家属前往，说明情况，办理登记。可以去同级检察院报案。

用人单位不发工资，劳动者可到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。劳动者还可以通过与用人单位协商，向调解组织申请调解等方式讨要工资。

1、到当地市长信箱向市长写信反映； 2、到当地城管部门，投诉噪音扰民，希望出关能出面协调； 3、找当地媒体，希望媒体介入并关注此事，督促施工方做出调整。

如果员工在发生劳动纠纷后去申请仲裁的，时效期间为一年，从员工知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因拖欠劳动报酬在劳动关系存续期间发生争议的，员工申请仲裁不受的仲裁时效期间的限制。对仲裁裁决不服的，员工可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向

劳动纠纷案件流程： 1、劳动争议案件适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序才能起诉。劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，并通知申请人。 对

劳动者可以通过以下四种途径进行维权： 1、协商进行解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。 2、申请进行调解。当事人可以就已发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解。 3

根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议案件受案范围并未包括差旅费争议。因此，因差旅费用发生纠纷的，属于民事纠纷，应当向法院起诉，而不应该向劳动仲裁委申请仲裁。

解决劳动纠纷包括自行解决和法律途径解决两种。其中自行解决一般就是双方协商。而法律途径就包括向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以及对仲裁结果不服向法院起诉。

在现实生活中劳动者出现工伤事故是比较常见的，而因工伤赔偿问题与用人单位活产生的纠纷是比较多的，出现工伤纠纷时就需要解决，工伤纠纷是劳动纠纷的一种，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式解决工伤纠纷，而找劳动局反映是有一定用处的。