劳动合同约定试用期最长不超过多久

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

法律规定劳动合同试用期最长不得超过6个月。 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限

固定期限的劳动合同最长可以签到劳动者退休时止，但前提是用人单位和劳动者协商一致，而不是由劳动者单方面说了算的。但在实际中，固定劳动合同一般是一年到三年。

固定劳动合同最长期限是由用人单位和劳动者协商确定，劳动合同期限是劳动合同起始至终止之间的时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

一般的合同都没有规定最长期限，但是租赁合同的最长期限是20年。租赁合同中约定的期限超过二十年的，超过部分无效。不过租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同。

不可以重新约定。试用期当初说好是多久，就应该是多久，除非员工工作能力不够可以适当延长试用期，但不得超过六个月。

50年，无居民海岛开发利用具体方案中含有建筑工程的用岛，最高使用期限为50年；其他类型的用岛可根据使用实际需要的期限确定，但最高使用期限不得超过30年。从事全国海岛保护规划确定的可利用无居民海岛的开发利用活动，应当遵守可利用无居民海岛保护和

无固定期限劳动合同的试用期是六个月以内。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。具体的期限则由单位与劳动者协商一致后确定。

试用期是否约定，没有硬性规定。法律只规定试用期最长时间，在最长时间以下都可以自由约定。如果单位与劳动者签订的是三年期限的劳动合同的话，那么按照法律规定，约定的试用期最长不得超过六个月。

在试用期用签劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。