违反劳动合同法的赔偿项目有哪些

劳动合同是用人单位与劳动者就某一工作事项达成一致后做成的协议，其内容一般包括用人单位与劳动者的基本信息、工作岗位和工作内容、劳动合同期限、工作地点、薪资待遇、工资发放期限、社保缴纳、保密条款以及其他劳资双方约定的权利义务归属等主要内容。

应该以补偿金得二倍来赔偿参照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者违反劳动合同法的赔偿是存在的，依据国家的有关规定对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。

如果用人单位违法与劳动者解约的，需要按照劳动者的工作年限进行赔偿，一般劳动者每在单位工作一年，赔偿二个月的工资。如果劳动者违法解约，给单位造成损失的，需要按照实际损失来承担赔偿责任。

赔偿项目有: 一、医疗费 二、误工费 三、护理费 四、交通费 五、住宿费 六、住院伙食补助费 七、营养费 八、残疾赔偿金 九、残疾辅助器具费 十、丧葬费 十一、被抚养人生活费 十二、死亡赔偿金 十三、精神损害抚慰金。

劳动工伤基本赔偿项目：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；劳动能力鉴定费；其他。

违反劳动合同法的赔偿标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 违法解除劳动合同的主要表现是： 1、滥用关于试用期的单方解除

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

劳动者违法解除劳动合同，约定违约金的，依法支付违约金，给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。

违反劳动合同可分为两种情况： (一)违反已经履行的劳动合同。这时劳动关系已建立，违反劳动合同约定，就要按照本法的规定承担违法责任。 (二)违反已生效但尚未履行的劳动合同。

在房屋租赁合同履行过程中，如果房东违约，其首先应当按照租赁合同的中的违约责任条款承担违约责任，例如：支付一定数额的违约金、赔偿承租人的其他损失等。如果合同中没有违约责任条款，则按照《合同法》的有关规定处理，对于不同的违约行为，承租人可以要求

违反劳动合同的后果是劳动合同约定了违约责任的，按合同的约定来承担责任；未约定的，则可按给对方造成的损失来承担赔偿责任。如果单位有违法解约行为的，要向劳动者支付赔偿金；如果劳动者有违法解约行为，给单位造成损失的，要依法进行赔偿。

用人单位违反劳动合同的情形有：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等。劳动者违反劳动合同的情形有：严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。