工伤的人均工资比例

工伤假不超过12个月的，是全额工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

职工个人按照规定，向人社局申请工伤认定即可，单位不认为是工伤，单位承担举证责任。

治疗期间护理费是按护理需要的人数计，给每人每月给开工资;工资数额由企业同受伤职工或是家属协商;最低不得低于当地最低工资标准。直到一个治疗期结束，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳

工伤期间工资待遇规定如下：当事人因工伤事故需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，但是停工留薪期一般不超过12个月，如果当事人伤情严重或情况特殊，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长

一般企业的职工教育经费税前扣除限额与高新技术企业的限额统一，从百分之二点五提高至百分之八。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额百分之八的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。职教费的税前扣除原则：必须实际发生，企业

工伤出院后还有工资。员工因为工作而遭遇到事故的伤害或者是患上职业病，需要暂时停止工作接受工伤治疗的，在停工留薪的期间，原来的工资福利的待遇不变，由所在的单位按照每月进行支付。停工留薪的时间通常是不可以超过十二个月的。如果是伤情比较严重的或者

不算，赔偿金是按照基本工资算的，不扣除保险的。

公司辞退员工补偿工作1年补偿一个月工资，该工资的标准为劳动者最后12个月的平均工资。

是指你所在单位上年度所有员工的平均工资。

应该是职工本人所有工资性收入(包括基本工资、加班工资、加薪、奖金、劳保、节假日中的各种福利； 住房公积金、养老保险金、医保金、伙食补助、误攴补助、外勤补助、出差补助、工种补助、营养补助、交通费、通讯费等等)。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。 一般按基本工资为缴费基数x40%缴纳。25%为公司，15%为个人扣缴。 4700元每月社保缴费总额 1757，8元，个人

电动车摔伤属于医保，可以报销。在职职工到医院门诊、急诊看病后，1800元以上医疗费用才可报销，报销的比例是50%。70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70%。

监狱犯人和狱警的比例，狱警一般占8%左右。监狱的监区可按照500名左右罪犯的标准设置，监狱的分监区可按照150名左右罪犯的标准设置。监狱的监区的警力配备比例为罪犯的3％；监狱的分监区和的警力配备比例不得低于罪犯总数的8％。监狱的监区设正、副