工伤的人均工资比例-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%） 2、住院伙食补助费：住院天数×100元/天×70%（社保支付） 3、交通费：300-1000（社保支付） 4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（以劳动局鉴定为准）（单位支付） 5、护理费：住院天数×50元/天（单位支付） 6、一次性伤残补助金：本人工资×7个月（社保支付） 7、一次性医疗补助金：本人工资×1个月（社保支付） 8、一次性伤残就业补助金：本人工资×4个月（单位支付）备注说明: 1、“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资； 2、如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担； 3、如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。

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律师普法

平均工资的增长比例
社会平均工资通常指某一地区一年全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。

2020.05.25 462
低保工资占人均收入的比例不超过多少
1、是否可以申请低保，要看家庭成员人均收入是否低于当地最低生活保障标准，且是否符合当地最低生活保障家庭财产状况规定的家庭； 2、国家对共同生活的家庭成员人均收入低于当地最低生活保障标准，且符合当地最低生活保障家庭财产状况规定的家庭，给予最低

2020.11.24 282
分配工资的比例
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

2020.09.13 518

专业问答

劳务派遣人员总工资与劳动者平均工资的比例是多少
用人单位应严格控制劳务派遣用人数，用人数不得超过其用人总量的10％。用人单位在《劳务派遣规定》实施前使用被派遣工人数超过其用人总量的10％时，应制定调整用人方案，从规定实施日起2年内降低到规定比例。用

2021-10-23 15,340
十级伤残会比本人受伤前的平均工资差多少
属于用人单位为了少缴费瞒报职工工资所致，用人单位应当补足差额。与用人单位协商不成，收集证据，申请劳动争议仲裁维权。国务院《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议

2022-10-09 15,340
关于市上年度职工标准与平均工资的比例
上海市上年度职工最低工资标准和本市上年度职工平均工资标准，按照每年4月市劳动保障局、市统计局公布的上一自然年度（即每年1月1日到12月31日）的职工年最低工资标准和职工年平均工资标准确定。

2022-10-24 15,340
已十级受伤比本人平均工资高怎么办
属于用人单位为了少缴费瞒报职工工资所致，用人单位应当补足差额。与用人单位协商不成，收集证据，申请劳动争议仲裁维权。国务院《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议

2022-10-09 15,340

法律短视频

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住房公积金扣工资比例是多少
住房公积金的月缴存额，由职工住房公积金月缴存额，和单位住房公积金月缴存额两部分组成。其中，职工住房公积金月缴存额为，职工月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；单位住房公积金月缴存额为，职工月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。根据相关法律规

4,535 2022.05.11
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出资比例和股权比例一样吗
出资比例和股权比例是不一样的。出资比例指的是股东实际缴纳出资额占公司资本总额的比例，而股权比例指的是股东基于出资占有的公司财产权等有关的份额。按照我国当前的法律规定，股东按实缴的出资比例分得红利；在增加资本时，股东可以先按实缴的出资比例

15,000 2022.04.17
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职工缴纳养老保险比例
职工缴纳养老保险比例如下：职工个人以国家规定的本人工资收入作为缴费基数，缴费比例8%，记入基本养老保险个人账户。其中本人工资收入低于，本省全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，按本省平均工资的60%作为缴费基数；高于本省平均工资300%的

1,539 2022.04.25