在我国诉讼仲裁分类的依据是什么

我国国家赔偿依据的基本原则:惩罚性原则、补充性原则、抚慰性原则。国家赔偿归责原则是指国家承担赔偿责任的依据和标准，即以何种标准判断国家应承担赔偿责任。在我国，国家赔偿归责原则是违法原则。违法原则是指国家机关及其工作人员在执行职务中，违反归责

中国国际经济贸易仲裁委员会和海事仲裁委员会是我国的常设涉外仲裁机构，也是受理涉外仲裁案件的具有典型性、代表性的仲裁机构。《仲裁法》设立或重新组建的仲裁机构也有权受理涉外仲裁案件。

根据《中华人民共和国行政处罚法》第三条，公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规或者规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。没有法定依据或者不遵守法定程序的，行政处罚无效。

《中华人民共和国保守国家秘密法》的立法依据是宪法。中华人民共和国公民有保守国家秘密的义务。

诉讼种类有：民事诉讼、刑事诉讼和行政诉讼。其中，刑事诉讼是指审判机关（人民法院）、检察机关（人民检察院）和侦查机关（公安机关含国家安全机关等）在当事人以及诉讼参与人的参加下，依照法定程序解决被追诉者刑事责任问题的诉讼活动。

刑事诉讼中，依据不同的分类标准，可以分为不同的证据： 1.根据证据的来源，可以分为原始证据与传来证据。 2.根据证据的表现形式不同，将证据分为言词证据与实物证据。 3.根据证据与案件主要事实的证明关系的不同，可以将证据分为直接证据和间接证据

诉讼离婚判决的依据是经过调解，调解无效，感情确已破裂，无和好的可能。

诉讼离婚的判决依据是夫妻双方感情破裂，主要有以下几点： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。 （六）一方

劳动关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

诉讼时效的法律要件是要有怠于行使权利的事实、当事人可行使请求权的事实、以及怠于行使权利的事实持续存在，致使诉讼时效期间届满。民事诉讼的时效是三年。

在我国民告官属于行政诉讼。行政诉讼是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和法律法规授权的组织作出的具体行政行为侵犯其合法权益，依法定程序向人民法院起诉，人民法院在当事人及其他诉讼参与人的参加下，对具体行政行为的合法性进行审查并作出裁决的制度

我国的劳动争议仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的专门机构，设在政府内，具有行政机关的属性。