更新时间:2022.09.09
有下列情形之一的,当事人可以解除合同: 1.因不可抗力致使不能实现合同目的; 2.在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; 3.当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; 4.当事人一方迟延
合同的法定解除情形有: 1、因不可抗力致使不能实现合同目的; 2、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; 3、合同以持续履行的债务为内容,不能确定期限; 4、法律规定的其他情形。
当事人可以约定一方解除合同的事由。当事人协商一致,可以解除合同,解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的为了体现对外的效力,加盖单位公章即可,无须加盖单位内
1、合同解除有约定解除,有法定解除,如果合同中约定了解除条件,一旦条件成就后合同就解除,如果没有约定,则按照法定解除,在以下的情况下合同可以解除: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自
合同解除的法律依据是:《民法典》。经当事人协商一致,可以解除合同;或者在符合约定的或者法定的情形时,也可以解除合同。具体包括发生不可抗力、一方迟延履行,经催告后在合理期限内仍不履行等情形。
依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的; (三)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的。
法律规定合同法的作用是保护合同当事人的合法权益,维护社会经济秩序,促进社会主义现代化建设。合同法属于民法的分支,那么它的作用也兼有民法的属性,调整社会人身财产关系,它主要是保证合同的正常运行以及给合同划定范围,让合同保持在一个权力义务对等,
在购房合同签订后,由于客观情况发生变化或者购房合同本身有问题等,就有可能导致购房合同被解除。 而可以解除购房合同的情形,必须是由法律事先规定或者当事人事先约定好的,否则的话解除行为就是违法的,需要承担相应的法律责任。
根据相关法律法规规定,解除房屋租赁合同需要的书面手续租房合同正常到期解除,双方应当办理交房手续,要清点物品,退还剩余的租金和押金,上述过程应该有书面文件予以证明。
1.解除劳动关系法律依据包括《劳动法》、《劳动合同法》等;2.用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后可以解除劳动关系,在试用期内提前三日通知用人单位;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位可以单方面解