哪几种情况下可以直接判离婚

法院判处直接离婚的一般都是已经认定双方感情破裂的。有下列情形之一，调解无效的，法院会判决离婚： 1、重婚或有配偶者与他人同居的； 2、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的； 3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的； 4、因感情不和分居满二年的； 5

1、离婚是夫妻双方的自由，是否离婚取决于夫妻双方的意愿。 2、我国法律只限制了男方在女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但人民法院认为确有必要受理的除外。 3、双方诉讼离婚，若法院认为双方夫妻感情没有破裂，

在夫妻感情破裂的情况下法院会直接判决离婚。具体来说，如果存在下列情况的，法院调解无效会认定夫妻感情破裂，直接判决离婚： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情

感情确已破裂，调解无效的，法院会判决离婚。 人民法院在审理离婚纠纷案件中，首先会对双方进行调解，如果双方的感情确已破裂，经调解无效，法院应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： (一)重婚或者与他人同居; (二)实施家庭暴力

1、离婚是夫妻双方的自由，是否离婚取决于夫妻双方的意愿。 2、我国法律只限制了男方在女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但人民法院认为确有必要受理的除外。 3、双方诉讼离婚，若法院认为双方夫妻感情没有破裂，

在出现离婚的法定理由时，法院原则上会直接判离婚。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。 一、有下列法定情形之一，调解无效的，应当准予离婚： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、

1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。 3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如用人单位事先未与员工协商一致的情形下，无故变更工作地点、工作岗位、工作时间

（一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

1、一方坚决要求离婚，另一方不同意离婚。 2、双方虽自愿离婚，但对于子女抚养和抚育费不能自行达成协议的。 3、双方虽自愿离婚，但对家庭共有财产的处理达不成一致协议的。双方虽自愿离婚，但因其他纠纷无法自行协商解决的。

可以选择诉讼离婚的情形为： 1、一方当事人想要离婚，另一方当事人不愿意离婚的; 2、双方当事人对于离婚后的财产处理以及孩子抚养权问题等具有争议无法协商一致的; 3、一方当事人下落不明。另一方当事人想要解除婚姻关系的等。

法律上没有对起诉离婚的情形加以限制，因此夫妻双方感情确已破裂，一方是可以起诉离婚的。但是若是女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。

以下情况下法院会判直接离婚： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

有下列情形之一的人民法院审理离婚案件，调解无效的，应当准予离婚： 1、重婚或配偶与他人同居的； 2、实施家庭暴力或虐待，遗弃家庭成员的； 3、赌博、吸毒等恶习屡教不改； 4、因感情不和而分居满两年的； 5、夫妻关系破裂的其他情况。 一方被宣