更新时间:2022.06.17
合同书一般双方签了字生效,当事人另有约定的除外。双方当事人就合同内容达成一致时合同成立,自双方当事人签字、盖章时合同生效或符合当事人所约定的生效条件时合同生效受法律保护。
电子合同指可以替代纸质合同的电子数据电文。只有在第三方平台上、采用可靠电子签名技术订立的数据电文才可以称得上电子合同,可以替代纸质合同,具有书证的诉讼效力。通过其他一般意义上的电子化方式,如电子邮件、聊天记录、传真、PDF、可视化印章、电子
合同一般是三年就不受法律保护,但是法律另有规定或当事人另有约定的除外。《民法典》规定,合同纠纷的诉讼时效一般是三年,开始计算的时间是从自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起。法律另有规定的,依照其规定。
采用电子数据交换形式签订的合同是书面合同的一种,合同的签订只要是当事人真实意思表示,不违反法律行政法规强制性规定,不损害社会公共利益,同样具有法律效力,受到法律保护。微信上订立的合同,如果得到双方当事人确认,只要是合法并出于真实意思表示,该
一般情况下,合同签了字是否有效,由具体情况来定。通常分3种情况:1、依法成立没有约定的,成立就是生效;2、依法成立的合同,有约定,随约定;3、法律规定应该办批准、登记等手续合同才会生效的,合同从批准、登记时就已生效;4、附生效条件的合同在所
合同签了字不一定就生效。如果合同当事人约定了生效时间或者生效条件,则签了字后也不一定生效。当条件成就时,合同生效。如果没有上述约定,一般合同在签字后成立,成立便生效。
合同被骗签字有效。但是在被欺诈方申请人民法院或者仲裁机构撤销后,法院或仲裁机构作出仲裁裁决的,则该合同无效。被撤销的合同是自始没有法律约束力的。
和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保。根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。劳动关系和社会保险的缴纳本身就是紧密联系在一起的,有些公司和职工协商的
合同一般是签了就生效,当事人另有约定的除外。合同具备一定的要件后,可以产生法律上的效力。约定生效条件的合同自合同条件成就时,合同生效;效力待定的合同经相关人员追认后,合同生效。
合同签了一份是无效的。如果公司只拿了一份劳动合同,那么其实是无效的,劳动者可以积极地去劳动监察部门进行投诉举报。劳动合同作为一种协议书,以合同的一般习惯必须是双份的。因此在生活实践中,公司来签劳动合同,只拿了一份合同的,即使已经由双方正式地
合同是签了字就有法律效力。但合同具有法律效力需要满足以下条件: 1、订立合同的当事人具有合法资格和完全民事行为能力; 2、当事人的意思表示真实,不损害国家、集体、第三人和社会公共利益; 3、合同的内容、形式和订立程序不违反法律、行政法规的强