更新时间:2021.11.03
劳动合同期限一般为两年,两年之后会根据劳动者的情况,选择是否续签劳动合同。劳动合同期限具体由当事人进行协商,期限可长可短,长则几年、十几年,短则一年或者几个月。
劳动合同的期限由用人单位根据自己的用工需求自己决定,一般分以下几种情况: (一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同,是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、3年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况
劳动合同期限由用人单位和劳动者协商一致确定,法律没有限制,可以约定一两年,也可以约定无确定终止时间。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、3年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况
变更合同期限为多长时间是合同双方自行决定的,当事人可以按照合同履行实际需要的时间以及对方的要求进行合理的规划,只要双方协商一致就可以变更合同的期限。
可撤销合同的期限一般是一年,因重大误解签订合同的当事人行使撤销权的期限是九十日。 《民法典》第一百五十二条规定,有下列情形之一的,撤销权消灭: (一)当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之
固定期限劳动合同的时间期限由双方协商。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可
新劳动合同期限通常是三个月以上。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。连续订立二次固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
可撤销合同的期限一般是一年时间,但有特殊情况的除外。例如,重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内行使撤销权,合同成立后五年内必须行使撤销权,否则撤销权消灭。
物业合同纠纷的诉讼时效一般是三年,法律另有规定的,依照其规定。 根据《民法典》第一百八十八条规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起