更新时间:2021.11.03
合同可撤销的期限为一年,自当事人知道或者应当知道撤销事由之日起开始计算。主张因重大误解订立合同请求撤销的,撤销期限为自知道或者应当知道撤销事由之日起九十天。五年内没有行使撤销权的,撤销权消灭。 合同可撤销的五种情形是什么 1、重大误解。基于
劳动合同的最长期限理论上为44年。劳动者未满十六周岁的,用人单位不得与其签订劳动合同。用人单位与劳动者可以签订无固定期限劳动合同,劳动者达到法定退休年龄,开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计
房屋租赁合同最长不能超过20年。超过20年的,超出部分无效。 房屋租赁合同期限最长20年,是指当事人每次签订的租赁合同所约定租赁期限不得超过20年,并非指数次签订租赁合同或者数份租赁合同的总租赁期限不能超过20年。 房屋租赁期间届满,当事人
解除不定期租赁合同的通知应提前通知并给予对方合理期限,至于“合理期限”没有固定时间限制,按照日常习惯确定即可,一般是一个月。 不定期租赁合同的当事人可以随时解除合同,承租人可以随时通知出租人解除不定期租赁合同;出租人也可以随时解除不定期租赁
物业费拖欠多久都不合法,只要拖欠物业费就是不合法的。法律规定业主拖欠物业费的,物业可以催告其在合理期限内支付;如果业主在合理期限届满仍不支付的,物业服务人可以提起诉讼或者申请仲裁。
临时劳动工包括非全日制用工和劳务派遣中的被派遣劳动者。法律上以及实践中,非全日制劳动者基本不要求签订劳动合同,因此无劳动合同最长期限的限制。至于被派遣劳动者,法律规定,被派遣劳动者只能从事辅助性、临时性、可替代性的工作,并且工作期限不得超过
催告后的合理期限根据个案的不同情况有不同的期限,我国法律没有强制性规定。例如相对人可以催告被代理人自收到通知之日起一个月内予以追认,对方未追认则视为拒绝追认。
合同的催告期限限制三个月的时间。催告通知到达对方之日起三个月内不向人民法院起诉的,人民法院不会再予支持,这是解除合同的催告期限。如果是履行合同催告,其期限并没有强制性的法律规定,由当事人自行确定。
该期限可以由当事人约定。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限,自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起1年内不行使,或者经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭。
劳动合同期限是多长,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。根据我国的法律规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合
竞业协议限制期限不得超过二年,超过两年的部分无效。在此期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
物业合同纠纷的诉讼时效是三年。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。