更新时间:2021.11.03
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情
解除不定期租赁合同的合理期限是一个月。根据法律规定,合同一方当事人单方面解除合同的,应当在合理期限内通知对方当事人,法律并没有对通知的合理期限作出强制性规定,当事人可以事先在合同中约定,当事人没有约定的,合同期限一般为一个月。
合同的履行期限一般是当事人约定的期限;当事人没有约定的,可以协议补充履行期限;协议不成的,根据合同的相关条款或者交易习惯来确定;仍不能确定的,则债务人可随时履行,债权人也可给对方必要的准备时间后,随时要求对方履行。
合同续签最迟应该在合同期满后的一个月内。 如果用人单位与劳动者打算续签合同的,提前在合同期满前续签合同也是可以,但是最迟不能超过继续用工之日起的一个月内,即合同期满后的一月内,否则要向劳动者支付不超过十一月的双倍工资。
物业合同诉讼时效是3年。根据法律规定,行为人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效一般为3年,时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起算。
相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人未作表示的,视为拒绝追认。民事法律行为被追认前,善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
提取提存物的期限一般是5年。依据相关规定,债权人领取提存物的权利,自提存之日起五年内不行使而消灭,提存物扣除提存费用后归国家所有。在这五年内,债权人可以随时领取提存物。
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 (1)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年; 短到一年或者几个月。 (2
法律对劳动合同的期限为多长时间没有强制规定。只要用人单位和劳动者协商一致,任何长度的期限都是可以的,除了约定一个固定的期限之外,双方也可以不约定固定期限,即签订无固定期限劳动合同,还可以以完成某一任务为期限。劳动合同期限是指劳动合同起始至终
担保合同期限根据担保合同的约定确定;如果没有约定的,则担保合同的期限为为主债务履行期限届满之日起六个月。如果约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的,视为没有约定担保期限,担保期限同样为主债务履行期限届满之日起六个月。
履行合同的期限是:当事人约定的期限;当事人没有约定的,可以协议补充履行期限;协议不成的,根据合同的相关条款或者交易习惯来确定;仍不能确定的,则债务人可随时履行,债权人也可给对方必要的准备时间后,随时要求对方履行。
合同履行期限一般是由双方大当事人自行约定。有约定的,当事人应当在该履行期限内履行债务。没有再该履行期限内履行或者不履行的,可能构成迟延履行应当承担违约责任。履行期限不明确的,双方当事人可以另行协议补充,或者根据合同的有关条款和交易习惯来确定