更新时间:2021.12.20
法院判有限公司解散不是必须先清算的。应该是先清算,再解散。根据相关法律规定,公司存在经营不善、资金无法周转等危机,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过修改公司章程,重整,减资等途径不能处理危机情况的,应当及时成立清算组,清算债权债务,清算
法人解散的情形有依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销等,若是主动解散的需要有股东会作出决议。根据相关法律规定,公司解散需要在法定期限内成立清算组进行清算。
(1)成立清算组:因公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时,或者股东会决议解散时,应当在15天内成立清算组。有限责任公司解散时,清算组由全体股东组成;股份有限公司解散时,清算组由股东大会确定,清算组成员即可以是股东、
公司解散的条件法条为《公司法》第一百八十条,解散事由包括公司章程规定的其他解散事由出现、股东会或者股东大会决议解散、因公司合并或者分立需要解散、依法被吊销营业执照等。解散有主动解散以及被动解散。公司决议解散之后,应当在法定期限内成立清算组。
公司解散之诉的条件是: (一)公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会,公司经营管理发生严重困难的; (二)股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例,持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议,公司经营管理发生严重困难的; (三
股东可以通过诉讼的方式解散公司,公司两年以上不能召开股东大会的,公司经营管理遇到严重困难的,以及公司继续存续将给股东利益造成重大损失的,股东都可以到人民法院提起诉讼。
公司所有的解散不都要进行清算。例如,该公司因分立、合并而解散。根据相关法律规定,公司非因分立、合并而解散的,应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组,开始清算。
公司解散给职工的经济补偿金有标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月
起诉离婚的程序如下: 1、起草诉状; 2、准备诉讼所需的证据; 3、向有管辖权的法院提交诉状和证据; 4、法院决定是否受理诉讼; 5、法院受理离婚诉讼后,应当在法定时间内向对方发送诉状副本; 6、法院安排开庭时间并向双方发送传票; 7、开庭