劳动仲裁后多久可以申请强制执行

有劳动合同可以申请仲裁。申请劳动争议仲裁时，应当注明用人单位与劳动者之间存在劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系：用人单位向劳动者发放的证明身份的证件；劳动

可以。撤回仲裁申请是劳动争议仲裁申请人行使权利的一种方式，在仲裁裁决作出前的任何阶段，申请人均可以撤回申请，但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。劳动争议双方私下达成的和解协议不具有法律上的强制效力，仅能起到使仲裁时效中断的效果，只有由

可以。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。

能够要回工资，但是不能通过劳动仲裁。可以向法院起诉。

劳动关系可以。劳务派遣工可以和用工单位申请劳动仲裁。

申请强制执行撤回后，能再申请，但是申请时效期限已过的除外。无强制执行权力的行政机关的申请时效是复议期限或诉讼期限届满之日起的三个月内，如果当事人既不申请复议或起诉，也不履行的，行政机关就能申请强制执行。

执行和解协议是双方当事人在执行程序中真实意思表示，但该协议是否履行，如何履行等完全取决于各方当事人，其与生效的法律文书具有本质的区别。法律文书是否具有强制执行力应遵循法定原则，只有法律、司法解释有明确规定的，该法律文书才具强制执行力。

司法确认后可以申请强制执行。经人民调解委员会调解达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认，人民法院应当及时对调解协议进行审查，依法确认调解协议的效力。人民法院依法确认调解协议有效，一

法院强制执行后可以申请重审。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。申请应在法院判决生效后六个月内提出，如属于刑事，则应当自知道或者应当知道之日起六个月内提出。

当事人可以在劳动合同履行地申请仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

法律规定的执行费标准是： 1、没有执行金额或者价额的，每件交纳50元至500元。 2、执行金额或者价额不超过1万元的，每件交纳50元;超过1万元至50万元的部分，按照1.5%元交纳;超过50万元至500万元的部分，按照1%交纳;超过500万

劳动仲裁多久能结案需要结合具体情况分析。 劳动仲裁一般在四十五日能结案；但如果案情复杂的，则可延长最多十五日再结案，但必须经劳动争议仲裁委员会主任批准，且仲裁庭需要书面通知用人单位与劳动者。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请

劳动仲裁受理到开庭的时间没有具体规定。按照法律规定，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，也就是说45日内应当开庭，并且审结。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日