在单位工作五年辞退员工怎么算的

工作八年辞退，如果劳动者未存在过错，用人单位将其辞退的，应当支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作16年单位辞退的赔偿如下： 1、如果是依法辞退，工作16年支付16个月工资，含奖金、年终奖等，若没有提前一个月通知，多赔一个月工资，合计17个月工资； 2、如果是违法辞退就赔付双倍的经济补偿金； 3、如果劳动者是严重违反用人单位违规制度

到退休年龄单位提出辞退解决如下： （1）离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决； （2）以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的

单位在试用期是不可以辞退员工的，但是劳动者有以下情形的可以辞退： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完

劳动者在试用期，一般情况下，用人单位是不可以辞退员工的，但是劳动者有以下情形的可以辞退： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时

用人单位可以依法辞退工作10年以上的员工，如果该员工具有重大过错的，辞退后无需补偿；如果是无过错性辞退的，则需要补偿该员工，其在单位每工作一年，就补偿一个月的工资；如果是违法辞退，则按经济补偿标准的二倍来向其支付赔偿。

在单位工作5年被辞退，如果自身不存在过错，是可以要求赔偿金的。

在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，不能被随意辞退。如果用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。但劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退并不需要进行赔偿：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位

因下列情形之一被辞退的，单位应当支付经济补偿： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同

经济的补偿是根据劳动者在他的工作单位工作的年限，然后每满1年就付1个月的工资标准来向这个劳动者支付的，超过6个月但不够1年的，要以1年算，不到6个月的，要向这个劳动者付15天的工资作为经济补偿。

用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

公司辞退员工补偿标准如下： （1）用人单位辞退劳动者，解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金。6个月以上不满一年的，按一年支付。不满半年的，按半个月支付； （2）最长支付不超过12个月工资。 如何解除劳动合同 1、