更新时间:2022.05.27
员工工伤应当先做鉴定,确定工伤等级然后赔偿。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人
在工地工作过程中受伤的,施工方作为用人单位要为受伤劳动者申请工伤认定,工伤认定后病情相对稳定的再申请做工伤鉴定,具体的赔偿要根据鉴定结果而定。用人单位为职工购买了社会保险的,由社会保障局提供一定的赔偿金,如果没有缴纳社会保险的,用人单位应当
临时工工伤与正式职工的赔偿标准是一样的,具体标准如下: 1.一到十级工伤一次性残疾补助金分别为27个月本人工资、25个月本人工资、23个月本人工资、21个月本人工资、18个月本人工资、16个月本人工资、13个月本人工资、11个月本人工资、9
工伤应该按以下流程进行赔偿: 1、职工或者用人单位在限制的时间内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请; 2、工伤认定后,用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,通过劳动能力鉴定确定伤残等级
工伤护工费的赔偿方法有两种:一种是护理人员有收入的,参照护理人员的误工费的规定计算;另一种是护理人员没有收入或者雇佣护工的,护理费的赔偿参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
临时工出现工伤的,只要该职工与用人单位之间存在事实上的劳动关系,也应当按照法律规定进行赔偿。如果用人单位为职工购买了工伤保险的,由工伤保险基金支付,同时用人单位支付一定的补偿金,如果用人单位没有为职工购买工伤保险的,由用人单位承担责任。职工
工伤赔偿月工资按照停工留薪期间前正常上班的月工资计算,正常上班月工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。工伤者工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
一般不超过12个月。《工伤保险条例》规定职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确
九级伤残具体的赔偿为按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金,(如是城镇户口就按城镇标准,如是农村户口就按农村标准);另外就是医药费、住院伙食补助费及护理费等全部应由其赔偿。
厂里工伤赔偿怎么计算主要看劳动者的工伤程度。工伤赔偿额的标准主要包括以下赔偿项目:医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等。
工伤死亡赔偿标准:丧葬补助金为上一年度职工月平均工资6个月;供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%,其他亲属每月30%,孤寡老人或孤儿每月10%。各供养亲属的抚恤金之和不