最新劳动合同法解决违约责任有哪些-侵权责任问题在线咨询-法师兄

行动指南

关于违约责任的承担方式包括：继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行定金罚则等形式。违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人前12个月的工资总额。但是，约定的违约金数额过高的，当事人可以要求适当减少。《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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律师普法

最新劳动合同法解读
劳动合同可包括以下几点： 1、合同双方基本信息； 2、劳动合同期限； 3、工作内容及要求； 4、劳动报酬及支付方式与时间； 5、社会保险； 6、劳动纪律； 7、劳动合同的解除； 8、故意或者重大过失责任保证； 9、商业保密及竞业禁止； 10

2022.09.29 154
违约责任赔偿解决方式有哪些
违约责任处理的方式有继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。

2021.01.31 131
单方违约解除合同有哪些法律后果与违约责任
一、单方违约解除合同产生的法律后果：（1）法律责任；（2）损失赔偿；（3）违约金；（4）违约纠纷。二、单方违约解除合同违约责任：损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合

2021.01.22 140

专业问答

违约责任金最新解释受哪些法律规定
合法的违约责任金受法律保护。一方违约应该按照合同约定支付违约金，合同没有约定可以根据实际损失协商确定赔偿数额支付违约金，违约金是独立于履行行为之外的给付，双方可以协定，最高不应超过实际损失的30%。

2023-11-21 15,340
劳动合同违约责任条款解读
劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用

2022-12-12 15,340
劳动合同有效有哪些，属于违约责任吗
劳动合同辞职是否有违约责任，分情况。 1、劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。 2、劳动者违反服务期约定或者劳动者违反竞业限制约定的

2021-11-21 15,340
2022年劳动合同中劳动者违约责任具体有哪些
1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违

2022-11-20 15,340

法律短视频

00:57
合同违约责任包括哪些
合同违约责任包括以下内容： 1、实际履行。一方当事人违约，另一方当事人可以请求其履行或请求法院判决其履行合同规定的特定义务； 2、采取补救措施。受损害方可以要求违约方采取合理的补救措施； 3、赔偿损失。违约人补偿、赔偿受害人因违约所遭受的损

865 2023.02.18
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医疗服务合同的违约责任有哪些
医疗服务合同中的违约责任，主要承担方式就是赔偿损失。而继续履行合同，只在部分情况下可以适用。一般在医疗服务合同中，病患可以自己的身体为对象，授权给医方进行检查病情及治疗。因此，提供治疗的医方应该秉承诚信原则，尽到善良管理人应尽的义务。如果

562 2022.04.17
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解除合同违约责任谁承担
根据合同法的相关规定，解除合同后，违约责任由违约方承担。如果因违约导致合同被解除的，主张解除合同与主张违约责任是可以并存的，也就是，因一方违约造成另一方经济损失的情况下，可以在解除合同的同时也可以要求违约方承担相应的损失赔偿，此违约责任并

477 2022.04.17

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