承揽合同和雇佣合同有何区别

雇佣合同和劳动合同的区别具体如下： 1、两者的合同主体资格的不同，雇佣合同的主体之间的法律地位，是完全平等并且相互独立的，而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者，劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性； 2、国家对两种合同的干预的力度不

雇佣关系和承揽关系的区别：雇员对工作如何安排没有自主选择权，单纯的提供劳务后雇主支付报酬；承揽人与定作人是平等的合作关系，定作人无权干预工作，承揽方提供工作成果。

施工合同是指承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。而承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽合同的标的物具有特定性。

承揽合同与买卖合同的区别是： 1、主体名称不同，承揽合同的主体是承揽人和定作人，买卖合同的主体是出卖人和买受人； 2、合同的权利义务不同，承揽合同是一方交付工作成果，另一方支付报酬的合同，而买卖合同是一方转移标的物的所有权，另一方支付价款的

购销合同与承揽合同的区别如下： 1、购销合同转移的是标的物的所有权，而承揽合同的标的则是特定的劳动成果。 2、购销合同的标的物可以是种类物，也可以是特定物，承揽合同的标的物只能是特定物。 3、购销合同的买受人无权过问出卖人生产经营和标的物取

1、履行范围不同。 2、履行后果和风险责任的承担不同。 3、追求的目的不同。承揽合同一般应在承揽人与定作人之间履行，未经定作人的同意，承揽人不得将接受的工作转稼给第三人；而委托合同则不同，委托合同一般是委托人委托受托人与第三人之间实施法律行

承揽合同与委托合同的区别： 1、承揽合同的承揽人是以自己的名义和费用按照定作人的要求完成一定工作的；委托合同中的受委托人一般是以委托人的名义和费用完成一定工作。 2、承揽合同中的承揽人在完成工作任务的过程中，一般不和第三人发生法律关系；而委

定作合同与承揽合同的区别是：定作合同只是承揽合同的一个种类，定作合同中由承揽人自己准备原料。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。

承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。 建筑工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同 法律对建设工程合同没有特别规定的，适用法律对承揽合同的有关规定。

根据我国民法典规定，二者法律特征的区别表现在以下几个方面：1.标的不同。承揽合同的标的是承揽人按照定作人的要求完成并交付一定工作成果。买卖合同的标的是以有偿的方式转让标的物的听有权。2.承揽合同具有一定的人身性质。定作人选择承揽人通常是基于

承揽合同与买卖合同有两点不同。分别为：1、管辖地法院不同，承揽合同纠纷管辖地为加工行为地，而买卖合同管辖地为交货地；2、举证责任方式不同，承揽合同中，承揽人需证明定作物的特殊性，买卖合同中出卖人应证明其已按要求交付了货物。在承揽合同与买卖合

雇佣协议不算劳动合同，雇佣协议属于劳务合同。雇佣协议和劳动合同的区别：主体资格的不同。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是严格界定在劳动法第二条规定的在中华人民共和国境内的企业等。

劳务合同与承揽合同的区别如下： 1、目的不同。劳动合同目的在于提供劳务，承揽合同则在于一定工作的完成，虽然涉及到劳务，但其目的不在于劳动本身，而在于劳动成果，劳动本身仅为获得其成果手段； 2、要求不同。劳动合同中，不管劳动是否有成果，均能获