更新时间:2023.01.01
施工合同和承揽合同的区别是承揽合同的标的物具有特定性;主体称呼不同,施工合同的主体是承包人与发包人,承揽合同的主体是承揽人与定做作人;工作内容不同,施工合同中是施工、设计、勘察等;承揽合同中是加工、定作、修理等。
承揽合同与买卖合同共同之处有:都是双务、有偿、诺成、不要式合同,交付标的物的一方都负有瑕疵担保责任等二者法律特征的区别表现在以下几个方面: 1.标的不同。承揽合同的标的是承揽人按照定作人的要求完成并交付一定工作成果。买卖合同的标的是以有偿的
广义上的劳务合同是包括承揽合同的,狭义上的劳务合同仅指雇佣合同雇佣合同与承揽合同的区别在于: 1、合同双方在从事劳务活动中的地位与关系者是支配和从属,后者是相互独立的; 2、计酬依据和方式:前者计酬依据是劳务本身,后者依据则是劳动成果; 3
承包合同包括承揽合同,承揽合同范围更小,更具体。 1、首先,承揽合同具有人身性,即未经定做人同意承揽人不得将承揽的主要工作交由第三人完成; 2、其次,定作人具有任意变更和解除的权利,造成对方损失的需要进行赔偿。 3、法律其他规定等。
1、承揽合同的标的物是特定的标的物,具有不可更换性和特定性。承揽合同注重的是工作的成果。如果定作人未向承揽人支付报酬或者材料费的,承揽人对标的物享有留置权。而委托合同不一定有自己的标的物,只要依委托合同的授权,完成委托事项即可,委托合同注重
雇佣合同和劳动合同的区别有: 1、主体资格不同。雇佣合同的主体之间的法律地位是完全平等并且相互独立的,而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者,劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性; 2、国家对两种合同的干预的力度不同; 3、在发生劳动
一、主体资格的不同:劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中,劳动者与用人单位提供的生产资料相结合,从而实现劳动的社会化,而且劳动者已经成为该经济组织中的一员,他与用人单位具有身份
承揽合同关系是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的权利义务关系。 雇佣合同关系是指受雇佣人在一定或不特定的期间内,接受雇佣人的指挥与安排,为其提供特定或不特定的劳务,雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利
两者责任归责原则不同:雇佣关系中,雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任;而承揽关系中,定作人承担的是过错责任和合同责任。 两者法律关系的客体不同:雇佣关系中,雇佣的根本目的在于给付劳务,以劳务本身为合同标的;而在承揽关系中,承揽
三种合同的区别在于: 1、合同当事人不同。 2、当事人之间的关系不同。 3、劳动支配权和劳动风险责任承担不同。 4、报酬性质和支付方式不同。 5、劳动合同关系一般具有唯一性。
雇佣与承揽的区别有: 1、控制标准。由于雇佣购买的是劳动本身,雇主对雇主劳动的实施有一定的要求,如劳动时间、劳动地点、劳动方式等。雇主将在雇主的劳动过程中随时提出要求。承包购买是结果,定作人只能约定交付工作结果的时间和地点,一般不能直接指挥
1、看双方当事人之间是否存在支配与服从关系。雇佣关系中,雇员对于工作如何安排没有自主选择权。承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性。 2、双方成立合同的前提不同,雇佣关系中,雇主一般在选择雇员时,以雇员的劳动技能是否符合工作为标准,雇员则直
雇佣合同和劳动合同是不一样的。雇佣合同属于劳务协议,由雇主和雇员就劳务事项自愿签订的,双方只确立雇佣关系,而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,用人单位和劳动者确立劳动关系的,应当签订劳动合同。因此,雇佣合同和