更新时间:2022.10.19
当事人仅解除同居关系的,应当不予受理。男女双方的同居关系是不可以由人民法院进行解除的,当事人提起诉讼仅请求解除同居关系的,人民法院应当不予受理,但是当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的,人民法院应当受理。因此同居关系是不用解除
劳动者被迫解除劳动关系,不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
没有登记结婚,同居关系可自行解除。未到结婚年龄的公民以夫妻名义同居的,或符合结婚条件的当事人未经登记以夫妻名义同居的,其婚姻关系无效,不受法律保护。
同居关系解除一般由双方协议分割财产。若协议不成,个人财产不分割,1994年2月1日之前同居的,同居期间财产等同于夫妻共同财产,应当由双方协商分割,协商不成成的,由人民法院判决,1994年2月1日之后同居的,同居期间财产按照一般共有财产进行分
可以多给,离婚按照下述规定给抚养费: 离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,由人民法院判决。 关于子女生活费和教育费的协议或判决,不妨碍子女在必要时向父母任
一般情况下劳动者在入职的时候都是需要与用人单位签订合同的,签订合同可以保障双方的合法权益。用人单位与劳动者解除劳动合同的时候,要是用人单位没有正当理由而解除并且劳动者在职超过一个月未满一年的,是需要赔偿劳动者二倍的工资,不仅如此还应该要赔偿
解除劳动关系属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;属于违法解除劳动关系,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形,用人单位不需要赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
男女双方解除同居关系,彩礼一般应当退回,彩礼一般是指男女双方恋爱关系基本确定后,按照当地风俗,男方在婚前给予女方一定数量的现金或财物。 法律规定当事人请求返还按照习俗给付的彩礼,查明属于双方未办理结婚登记手续的,人民法院应当予以支持。
违法解除员工的经济赔偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,在前述基础上支付双倍经济补偿金。
一方死亡,则婚姻状态自动解除。如果是夫妻一方下落不明长达四年,或者是因为意外事件,下落不明超过两年,那么配偶可以去法院申请宣告对方死亡。在对方被法院宣告死亡之日起,双方的夫妻关系即自动解除。 婚姻关系解除的途径具体如下: 1、诉讼离婚。男女
解除劳动关系的,经济补偿金计算的标准如下: 1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。 2、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算; 3、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿; 4、员工