更新时间:2022.07.05
经济补偿金的具体计算标准,即按劳动者在本单位工作的年限计算: 1、每满1年按1个月工资的标准向劳动者支付。 2、6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或
计算经济补偿金的办法:按劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
合同到期终止经济补偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。
劳动合同到期公司不续签,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不需要支付经济补偿。
公司不续签劳动合同需要对员工进行赔偿,工作满一年支付一个月的工资作为赔偿。但如果是员工要求续签无固定期限的劳动合同,公司拒绝需要对员工进行赔偿,按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿。
如果用人单位在劳动合同期满不续签的,需要向劳动者支付经济补偿金,劳动者在单位每工作满一年的,可获得一个月工资的补偿;如果是劳动者期满后不愿意续签或者单位提供维持劳动条件,劳动者拒签的,则单位不需要支付经济补偿。
终止劳动合同经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算,六个月以上不满一年的按一个月工资计算,不满六个月的按半个月工资计算。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。