70岁以上残疾赔偿金多少

根据工伤赔偿标准，十级伤残=本人工资×7个月。还可以申请赔偿护理费、误工费、精神抚恤金、伙食补贴、营养费和被扶养人的生活费等。

遗产继承法并没的规定,残疾人可以多分遗产,遗产的分配首先尊崇被继承人遗嘱,其次继承人之间平分。若继承人中有残疾丧失或部分丧失劳动能力,那么被继承人必须给其留一部分遗产维持生活。这是强制性的。还有就是,可以和其他继承人协商以求多分一些。

医疗事故造成残疾的赔偿年限，需要根据伤残等级和患者残疾时的年龄来进行判断，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年。 根据《医疗事故处理条例》第五十条第五项的规定，医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：

70岁以上驾照体检新规是指《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十四条第一款的规定：年龄在70周岁以上的机动车驾驶人，应当每年进行一次身体检查，在记分周期结束后三十日内，提交医疗机构出具的有关身体条件的证明。 机动车驾驶人年龄在70周岁以上，在

70岁以上犯法的，也依法按照其构成的罪名追究刑事责任，不过如果嫌疑人年满七十五周岁的，可以从轻或者减轻处罚；如果是过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。 并且如果审判的时候嫌疑人已满七十五周岁的，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。

卖房和年龄之间，无任何因果联系。70岁以上老人，具备民法上的民事权利能力和民事行为能力（除非有精神方面的疾病），他的行为具有法律效力。如处分的是自己的房产，则有效。

70岁以上不是不能判刑坐牢，只是会在量刑上稍有宽松，已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以对其从轻或者减轻处罚；过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。

我国法律并无70岁以上免于刑事处罚的规定，但七十五岁以上可以从轻或减轻处罚。

雇佣70岁以上人员，不违反《中华人民共和国劳动法》。 雇佣70岁以上的员工，不构成劳动关系，属于劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者，根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的，或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者，支付劳务报酬的，

雇佣70岁以上人员，不违反劳动法，具体情况如下： 1、雇佣70岁以上的员工，不构成劳动关系，属于劳务关系； 2、劳务关系是劳动者与用工者，根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的，或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者，支付劳务报

是的，70岁以上行政拘留不予执行。

70岁坐牢没有特别规定。70岁犯罪属于16周岁以上，应负刑事责任的年龄，被判处有期徒刑及以上刑罚的，需要坐牢。如果年龄超过 75，可以从轻或者减轻处罚；过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。

在我国法律中规定，在当事人年龄已满六十岁时已到达法定退休年龄，所以不再被我国法律保护，自然就不存在工伤赔偿。所以六十岁以上在用人单位做工受伤是不会涉及到工伤赔偿标准的问题，具体可以参照人身损害的标准来进行赔偿。