劳动者申请先予执行是否提供担保？

劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，雇员可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。劳动争议案件仲裁为前置程序，时效为一年。

为履行合同可以提供担保。合同的担保方式主要包括：抵押、质押、定金、保证等。第三人为债务人向债权人提供担保的，可以要求债务人提供反担保。设立担保物权，应当依法订立书面担保合同。

先予执行必须要先起诉，先予执行应当在受理案件后终审判决做出前采取。先予执行是指人民法院在案件作出终审判决前，根据申请人的申请，对当事人间权利义务关系明确、不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营且被申请人有履行能力的案件，作出先予执行裁

对诉讼保全的申请人，人民法院可以责令其担保；对诉前保全的申请人，民诉法规定其应当提供担保。我们知道，申请财产保全的目的是确保被申请人将来能履行裁判，不使自己的合法权益受到损失。但是，申请人要正确行使这项诉讼权利，不得滥用，以免给被申请人造成

若担保人承担的属于连带保证责任，则债权人可以先申请执行担保人。《民法典》第六百八十八条的相关规定，如果连带责任保证的债务人属于在主合同规定的债务履行期届满仍然没有履行债务的，债权人可以要求债务人履行债务，也可以要求保证人在其保证范围内承担保

解除先予执行担保的条件： 1、法院对先予执行案件作出判决后，判决被申请人败诉的，就会返还申请人提供的担保； 2、财产纠纷案件，被申请人提供担保的，人民法院应当裁定解除保全； 3、申请人自愿申请解除； 4、被申请人履行义务自然可以解除保全。

劳动仲裁先予执行应当符合以下条件： 1、当事人之间权利义务关系明确； 2、不先予执行将严重影响申请人的生活。

当事人申请劳动仲裁有下列证据范围：书面的劳动合同；单位的考勤记录、入职表、派工单；暂住证、工牌、工作服、工作证；银行工资账单、工资条；证人证言；社保局打印并盖章的社保清单；地税局打印并盖章的个税完税证明等。

申请劳动仲裁应按照以下方式提供证据： （一）证明当事人主体资格的证据 1、当事人为自然人的，应提交身证明资料，如身份证或户口本等。 2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团

劳动争议仲裁胜诉一方要求继续履行劳动合同，另一方当事人不履行的，可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，仲裁裁决书规定履行期间的，从规定履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

申请劳动仲裁时应当由当事人对自己的主张来提供证据，可提供书证、物证、电子数据、证人证言等类型的证据；如果证据在用人单位的掌管下，则由单位提供，否则其要承担不利后果。

劳动仲裁裁决先予执行条件如下：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件： (一)当事人之间权利义务关系明确; (二)不先予执行将