劳动者申请先予执行是否提供担保？

工伤一般要先申请劳动仲裁。如果劳动者与用人单位之间因工伤医疗费等事项而发生争议的，需要先申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不服的，可以依法再提起诉讼。

担保抵押可以申请强制执行，法律规定如果被执行人以及进行抵押的财产，人民法院可以进行查封或者扣押。对于该抵押财产拍卖或者变卖后所得的价款，其抵押权人优先受偿，剩余的价款再用于清偿被执行人的其他债务。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条的规定，财产纠纷案件，被申请人提供担保的，人民法院应当裁定解除保全。因此，被申请人依法提供担保，法院就得裁定解除保全，不得继续查封对方的财产。 大家还需要清楚：财产保全，是指利害关系人因情况紧急，

先予执行是一种诉讼中的保障措施，权利义务关系可能因审理和裁判而发生变化，因此，先予执行制度的风险不可回避。民事诉讼中，当事人申请先予执行通常都需要提供相应担保，否则驳回申请。但现行的行政诉讼法律规定中，对担保的限制仅存在于权利人申请强制执行

劳动仲裁裁决先予执行条件：当事人之间权利义务关系明确；不先予执行将严重影响申请人的生活。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

劳动仲裁裁决先予执行条件是：当事人之间权利义务关系明确；不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动仲裁先予执行裁决是发生法律效力的仲裁裁决，劳动者申请先予执行的可以不提供担保。

申请执行人可以只申请执行担保人，但是只有在保证人承担连带责任保证的时候，如果保证人承担的是一般保证，则其享有先诉抗辩权，就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，有权拒绝向债权人承担保证责任。

在执行中，被保证人履行不能，根据连带之债民法理论，人民法院可以执行保证人的财产。

申请执行需要提供的材料如下： （1）强制执行申请书； （2）申请人的基本材料证明，联系方式、家庭住址、工作单位的证明材料； （3）生效的强制执行的法律文件原件和复印件； （4）如果申请人和被申请人之间有了财产担保关系，还要提供财产担保文件原

先予执行费往往是在申请先予执行时由当事人进行支付，之后在案件审理完成之后一起通过被执行人支付。依据法律规定规定，先予执行的申请人需要向法院提供担保，所以一般是先由申请人预付，之后的承担依据判决结果而定。

当事人不按照已经生效的劳动仲裁裁决书履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，从裁决书规定履行期间的最后一日起计算；裁决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的

在职劳动者可以申请劳动仲裁。但应当在一年的时效期间内申请，同时在职期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受上述仲裁时效限制。但应在终止劳动合同之日起的一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 在职期间公司不签合

对于不予执行的仲裁裁决，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。根据我国《仲裁法》规定，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。