劳动纠纷如何强制执行有哪些条件

强制拆迁是政府在违背被拆迁人的意志下但是又具备合法的理由需要进行的拆迁行为，可以强制拆迁的条件如下： 一、法定期限内不申请行政复议或者不提起行政诉讼被征收人在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，法律后果：一是作出房屋征收决定的市、县人民政

劳动纠纷不能约定劳动争议仲裁委员会，也不能约定管辖的人民法院。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件是法定管辖。

劳动争议仲裁裁决一方当事人未履行的，另一方当事人应当在两年期间内申请强制执行，人民法院自收到申请执行书之日起六个月内执行。申请强制期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

1、人民法院受理执行案件应当符合下列条件:①申请或移送执行的法律文书已经生效。②申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人。③申请执行人在法定期限内提出申请。④申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确。⑤义务人

按照我国相关法律的规定，如果劳动仲裁胜诉后，只要对方没有提起诉讼的情况下，该裁决就是已经生效的。这种情况下，如果对方拒不履行裁决义务的，可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁该强制执行的标准： 1、如果劳动仲裁裁决结果不属于一裁终局，即每项裁决的赔偿金额高于当地最低工资标准双方任何一方都可以向人民法院提起诉讼，仲裁裁决不生效，仲裁裁决结果不强制执行； 2、仲裁裁决结果属于一裁终局的，劳动者决定不起诉的，

劳动者和用人单位在领取裁决书之日起15日内，未向人民法院起诉，那么裁决书即发生法律效力。劳动者便可依据生效的裁决结果向有管辖权的人民法院申请强制执行。

劳动者与用人单位发生劳动争议，有管辖权的劳动仲裁委对争议做出裁决后，怎么申请强制执行，去哪里申请强制执行，应该是许多劳动者比较困惑的事情。首先，如果劳动仲裁裁决结果不属于一裁终局，即裁决的每一项赔偿数额，均高于当地最低工资标准的12倍，双方

可以中止行政强制执行的条件有当事人履行行政决定确有困难或者暂无履行能力的；第三人对执行标的主张权利，确有理由的；执行可能造成难以弥补的损失，且中止执行不损害公共利益的。

行政机关申请强制执行应当具备的条件有： (1)、当事人在法定期限内没有申请行政复议或者提起行政诉讼，也没有履行行政决定; (2)、已经催告当事人履行义务; (3)、申请执行的时间在催告当事人履行义务十日后且在自当事人没有申请行政复议或者提起

劳动仲裁强制执行仲裁裁决的，如果是需要支付款项的，法院会直接通知银行划拨，如果是其他的，可能会拍卖，查封，扣押相应财产。具体的强制执行后果需要结合裁决书的具体裁决执行内容。

劳动仲裁强制执行流程： 1、提交书面申请执行书。 2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。 3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。强制执行法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完

劳动仲裁强制执行程序法律规定：劳动者申请劳动仲裁强制执行的，应当向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。因为劳动仲裁属于其他类型的由人民法院执行的其他法律文书。