公司法人可以在其他公司工作吗

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。与本单位订立无固定期限劳动合同的，裁减人员时，应当优先留用。

分公司欠债总公司当然应当还。分公司并不具备独立的法人资格，它只是一个分支机构，其民事责任由总公司承担。其经营过程中欠的债务应当由总公司负责清偿。

公司可以转让，公司转让是指一家公司不需要解散而将其经营活动的全部（包括所有资产和负债）或其独立核算的分支机构转让给另一家企业（以下简称接受企业），以换取代表接受企业资本的股权（包括股份或股票等），包括股份公司的法人股东以其经营活动的全部或其

我国公司法规定，公司分为有限责任公司和股份有限公司。与有限责任公司相对应的是很早以前的无限责任公司，但现在这样的公司在中国还没有，据我所知外国也不多了。有限责任公司的简称就叫有限公司。有限公司和有限责任公司没有实质的区别。

劳动者在试用期过后，不让职工转正，也不签订劳动合同的，是属于违反劳动法的情形，职工可以到劳动部门进行投诉。

一人有限公司不可以不设法人。法人是一个组织。根据《中华人民共和国民法典》的规定，法人是具有民事权利和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。这种组织既可以是人的组合，也可以是特殊目的组织的财产。从根本上说，法人和其他组织一样

一个人可以担任多个公司的法定代表人，这个是没有限制的。公司法只是规定一个人只能成立一家独资的公司。也就是说，如果您已经成立过一家你一个人独资公司，那么您是不能再成立一个人的独资公司的，只能是两个股东以上的合资的公司。

公司是不可以罚员工款的,罚款属于克扣员工行为,且罚款属于行政处罚,用人单位是没有行政处罚权的。如果员工的行为对单位造成了损失,是可以从工资中扣除,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，

不可以，'冻结工资'是法律行为，只有国家司法机关才能做出这样的司法行为.，企业不可做出这样的行为,否则构成违法。我国法律明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，所以公司不可以冻结员工工资。

劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违

公司可以通过修改章程而使其存续。但是修改公司章程需要股东大会特别表决通过。根据相关法律规定，对此持有不同意见的股东可以请求公司回购自己的股权。

可以。如果该法定代表人的劳动关系在另一家企业，则完全可以在另一家企业缴纳五险一金。