入职多少年了才算无期限合同？

无期徒刑十三年可以假释。被判处以无期徒刑的，至于要执行十三年才能假释。

无期徒刑是没有年限的，即剥夺犯罪分子终身自由的就是无期徒刑。但是符合条件的，可以减刑，减刑以后实际执行的刑期不能少于13年。具体的减刑幅度为： 1、确有悔改表现或者有立功表现的，可以减为二十二年有期徒刑; 2、确有悔改表现并有立功表现的，可

不合法。用人单位应当在用工之日起和劳动者签订劳动合同。

无期徒刑是审判机关以判决的形式终身剥夺犯罪人的自由，并监禁于一定场所的刑罚。无期徒刑最少服刑的年限是：判处无期徒刑的，不能少于十三年。我国刑法主刑有：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。无期徒刑的严厉性仅次于死刑，犯罪嫌疑人在服刑期间表现

租赁期限的长短由当事人根据其使用租赁物的目的和租赁物的性质自主决定。租赁是转让租赁物的使用权，是承租人为使用租赁物而满足自己生活或经营的需要的。承租人并不想长期占用租赁物，因为这种使用权是以支付租金为代价的，当承租人达到使用收益的目的后，需

有正式工作落户的，就是长住人口。 居住证持有人符合居住地人民政府规定的落户条件的，可以根据本人意愿，将常住户口由原户口所在地迁入居住地。

连续工作十年以上或连续订立两次以上固定期限劳动合同的，可以要求签订无固定期限合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

连续签两次固定期限的劳动合同可变成无固定期限劳动合同，或者劳动者在该用人单位连续工作满十年的也可变为无固定期限的劳动合同，另外用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时也可以。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

连续工作满十年可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同

无期徒刑没有最高年限。无期徒刑指的是介于有期徒刑和死刑之间的一种严厉的刑罚，是剥夺犯罪分子终身自由的刑罚方法。无期徒刑的刑期从判决确定之日起计算。

劳动者只需要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系。

无限期合同可以辞职。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。