入职多少年了才算无期限合同？

合同满十年以后不是无限期合同，需要劳动者和用人单位重新签订合同。根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年之后，可以要求与用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝，之前的劳动合同不会自动转为无限期合同。

无期徒刑是没有年限的，即剥夺犯罪分子终身自由的就算无期徒刑。但是符合条件的，可以减刑，减刑以后实际执行的刑期不能少于13年。具体的减刑幅度为：确有悔改表现或者有立功表现的，可以减为二十二年有期徒刑等。

如果劳动者没有违反合同中的有关规定，单位解雇了职工，单位应该要按照有关规定支付双倍的赔偿。一般经济补偿金会按照劳动者在本单位的工作年限，和每满一年支付一个月的工资标准进行支付。如果是六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支

劳动者签订无固定期限的劳动合同是算职工的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期

算，劳动者签订无固定期限的劳动合同是算职工的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固

无法计算，职业年金计算需要个人社保数据，需要：缴养老金的年限、缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等，这些数据都要套进职业年金计算公式进行计算，没有这些数据是算不出职业年金的。

劳动者入职一个月内，必须签订劳动合同，如用人单位超过一个月未与劳动者订立合同的，就构成违法。

无期徒刑没有具体的上限，但是可以减刑。无期徒刑罪犯确有悔改表现，或者有立功表现的，一般可以减为二十年以上二十二年以下有期徒刑；有重大立功表现的，可以减为十五年以上二十年以下有期徒刑。 根据《最高人民法院关于办理减刑、假释案件具体应用法律若干

判无期最多要服刑一辈子。无期徒刑在不减刑，不假释，也不适用监外执行的情况下就是需要犯罪分子一直在监狱服刑直至死亡。 无期徒刑的刑期从判决确定之日起计算，判决执行之前先行羁押的日期不能折抵刑期，无期徒刑减为有期徒刑后，执行有期徒刑，先行羁押的

法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。 用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。也可以一次性签订几年或无固定期限的合同。 根据劳动合同法条款可知，劳动合同期限最低是三个月。

连续两次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

十三年。减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限： (一)判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一； (二)判处无期徒刑的，不能少于十三年。限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓

无期徒刑上限没有具体的数额，但是可以减刑，减刑后有具体数额，具体情况如下： 1、无期徒刑，是剥夺罪犯终身自由的刑罚，是对严重犯罪分子仅次于死刑的严厉惩罚，判处无期徒刑的，不能少于十三年，人民法院依照法律规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，