入职多少年了才算无期限合同？

入职表不算劳动合同。只有依法签订的形式，内容合法的劳动合同才有效。劳动合同依法订立后，用人单位与劳动者之间产生了法律意义上的劳动权利义务关系，一方当事人不履行劳动合同，就要承担法律责任，所以它具有约束力。入职表只是在员工入职时对相关内容的记

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。

劳动合同的期限可以是固定期限，即一年、二年、三年；可以是无固定期限，即没有约定确定的终止时间；或者以完成一定任务所需的时间为期限。经单位与劳动者协商一致，可以选择签订上述三类合同中的一种。

合同保存期限如果是定期保存的话，期限是10年或者30年，具体还是要视情况而定。企业档案的保管期限定为永久、定期两种，定期一般分为30年、10年。凡属企业归档范围的文件材料，必须按有关规定向本企业档案部门移交，实行集中统一管理，任何个人不得据

长期合同一般情况下是十年以上。相关规定并没有对农民工以及城镇职工做出不同的规定，因此也同样适用于签订劳动合同的农民工。但是对于从事不同劳动岗位的农民工也不可以一概而论。如果是从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位而工作的农民工，实行

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

合同时效期限是三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院原则上不予保护。

要看是什么合同。大部分合同的有效期都由签订合同的甲乙双方约定。有些合同的有效期是有限制的。例如，根据《中华人民共和国合同法》第二百一十四条的规定，在租赁合同中租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。再如《劳动合同》，用人单位和劳

劳动法规定劳动合同是没有期限的，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。 劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。

入职表不算劳动合同。只有依法签订的形式，内容合法的劳动合同才有效。劳动合同依法订立后，用人单位与劳动者之间产生了法律意义上的劳动权利义务关系，一方当事人不履行劳动合同，就要承担法律责任，所以它具有约束力。入职表只是在员工入职时对相关内容的记

新员工入职后，无论要不要进行试用，用人单位都需要及时签订劳动合同，如果新职工入职一个月内不签劳动合同的，用人单位要支付双倍工资。

劳动合同续签三次可以签订无固定期限。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者

劳动者入职工作后连续工龄满十年的，经劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，双方应订立为无固定期限劳动合同。或者具有单位与劳动者协商一致等情形的，双方也可以签订该类合同。